基于信息技术下的企业人力资源管理研究

发布时间：2021-08-29 01:07

　　在企业人力资源管理过程中信息技术的运用使人力招聘和培训向科学化、数据化方向发展。通过信息技术对企业人力资源管理展开研究,有助于提升企业人力资源管理水平。 

【文章来源】：中小企业管理与科技(下旬刊). 2020,(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 引言
2 信息技术在企业人力资源招聘中的应用
    2.1 信息收集
    2.2 健全人才招聘培养渠道
3 人力资源培训
    3.1 提高企业对人力资源培训的认识
    3.2 制定科学的人力资源培训计划
    3.3 以e-HR构建学习型企业
4 加强信息技术在企业人力资源管理中的应用
    4.1 优化人力资源信息管理系统
    4.2 完善绩效考核制度
    4.3 利用信息技术完善企业绩效管理工作
5 柔性的组织结构，创造良好的企业文化
6 绩效考核信息化：公平、公开、公正
7 利用信息技术不断挖掘企业员工发展潜力，提高工作的积极性
8 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]大数据时代数据中心运维管理思路探索[J]. 李志达.  计算机产品与流通. 2020(06)
[2]行政事业单位人力资源管理的问题及对策研究[J]. 杜秀清.  劳动保障世界. 2020(11)
[3]企业如何留住人才[J]. 李艳红.  企业改革与管理. 2020(05)
[4]基于信息技术下的企业人力资源管理研究[J]. 刘海瑶.  黑龙江科技信息. 2015(16)
[5]基于信息技术的企业虚拟人力资源管理研究[J]. 刘全.  中小企业管理与科技(下旬刊). 2014(01)
[6]大数据管理:概念、技术与挑战[J]. 孟小峰,慈祥.  计算机研究与发展. 2013(01)



本文编号：3369590