浅析公司人力资源培训管理的优化

发布时间：2021-08-29 07:04

　　企业面临日益激烈的竞争,归根结底是企业人才的竞争,要从战略的角度探讨公司人力资源培训管理工作,深入剖析公司人力资源培训管理存在的欠缺,从理念强化、机制改善、计划拟定、整体开发、创新方法和科学评估等方面入手,构建完整系统的公司人力资源培训管理体系,激发员工对培训优化方案的期待,积极主动地进入到人力资源培训活动之中,提升公司员工的整体竞争力。 

【文章来源】：科技经济导刊. 2020,28(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 公司人力资源培训管理相关理论概述
    1.1 科学制度培训理论
    1.2 人本培训理论
    1.3 人力资本培训理论
    1.4 终身教育培训理论
    1.5 学习型组织培训理论
2 公司人力资源培训管理存在的问题剖析
    2.1 缺乏科学全面的培训需求分析
    2.2 培训对象不够合理
    2.3 培训内容相对单一化
    2.4 培训投入明显不足
    2.5 培训评估欠缺科学全面性
3 公司人力资源培训管理的优化设计分析
    3.1 树立正确的培训理念
    3.2 明晰培训管理目标
    3.3 基于培训需求分析拟定培训计划
    3.4 正确选择培训对象
    3.5 选取合理高效的培训方法
    3.6 加强员工培训评估
4 结语



本文编号：3370149