国企改革人力资源管理的薄弱点和改进措施研究

发布时间：2021-08-30 14:56

　　当前国有企业重点改革的内容便是人力资源管理工作,文章基于此分析了国企改革人力资源管理中存在的问题,针对性地指出了相关的解决措施,以期为此后国企人力资源管理工作的顺利进行提供更多借鉴依据。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(04)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、人力资源管理意义
二、国企人力资源管理存在的问题
    （一）缺乏科学的人员管理机制
    （二）缺乏有效的人才激励机制
三、国企人力资源管理问题的改进
    （一）树立以人为本的管理理念
    （二）采用灵活性的薪酬机制
    （三）建立科学的用人机制
    （四）建立完善的绩效考核机制
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]关于国企改革背景下人力资源管理工作中的误区和改进措施研究[J]. 陈巧.  中外企业家. 2019(17)
[2]国企改革背景下的人力资源激励机制改进研究[J]. 黎昌珍,张峣弘.  延边党校学报. 2017(05)
[3]破解混合所有制背景下国企改革进程中人力资源管理难题[J]. 孙连才,程接力.  中国人力资源开发. 2014(14)



本文编号：3372989