数字经济背景下的创新型人才队伍建设

发布时间：2021-08-31 22:41

　　近年来,在数字技术支持下,联网共享经济超高速发展,我国众多中心城市纷纷出台各具特色的人才优惠政策。"人才大战"的出现,标示着我国早期的劳动密集技术战略取得成效,行业内的核心企业先期进入资本密集技术生产,经进一步整合,行业集聚区,尤其是城市出现了难能可贵的第三类增长模式——普罗米修斯增长,即以序贯性战略性技术突破为红线出现高端人才引进的宏观需求。这是经济升级换代式增长的特殊窗口机遇。在此背景下,我国人力资源需跨越第三道门槛,人才队伍的建设应关注创新型人力资源,从提升人口综合质量和智力优势、人才梯队建设、人才配套政策上发力。 

【文章来源】：开放导报. 2020,(01)

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、数字技术支持下的产业结构与人才结构出现新变化
    (一) 数字经济成为拉动经济增长的重要引擎
    (二) 我国进入了人口红利向人才红利转变的关键时期
    (三) 顶尖及特定领域人才供需缺口显著
二、创新型人力资源优势赋能智慧经济时代
    (一) 三类增长模式与我国人力资源所需跨越的第三道门槛
    (二) 人力资源推动经济增长的动力学机理
三、我国人才队伍建设应关注创新型人力资源
    (一) 国外创新型人才发现机制的案例分析
        1. 美国国防高级研究计划局 (DARPA) 尖端技术人才发现机制
        2. 瑞典战略研究基金会 (SSF) 创新团队的遴选机制
    (二) 我国人才队伍建设现状
    (三) 相应的政策建议
        1. 全国人才工作应向提升人口综合质量和智力优势过渡
        2. 做好人才梯队建设
        3. 克服行政区划思维, 结合自身产业等特点制定人才导流和配置政策
        4. 中心城市在人才的配套政策上应该避免快速涨落现象


【参考文献】：
期刊论文
[1]数字经济时代的观察与展望[J]. 童庆禧,宋海良,曹和平.  经济导刊. 2018(10)
[2]瑞典战略研究基金会人才计划及其启示[J]. 牛萍,曹凯.  中国科技论坛. 2013(06)



本文编号：3375754