基于企业文化视角下的金融机构人力资源管理探析

发布时间：2021-09-01 05:37

　　我国经济体制改革以来,社会发展进入了知识经济时代。其中,人力资源与企业文化是企业核心竞争力的关键因素,金融企业特性直接决定了企业文化建设是促进人力资源管理以及培育竞争优势的重要途径。为了提升金融企业国际竞争力需要将企业文化与人力资源管理进行有效结合,两者的结合是一个包括理念、行为等多层次、动态化的机制。企业文化具有速度、创新、虚拟特点,与人力资源管理关系密切,可以采取以下措施建立以企业文化为基础的金融机构人力资源管理体系:以人为本思想观念,丰富企业文化,通过企业文化进行人力资源管理。 

【文章来源】：佳木斯职业学院学报. 2020,36(06)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、企业文化特点
    （一）速度文化
    （二）创新文化
    （三）虚拟文化
二、企业文化与人力资源管理关系
    （一）企业文化为人力资源管理指明方向
    （二）人力资源管理能够改善企业文化
三、以企业文化为基础的金融机构人力资源管理措施
    （一）以人为本思想观念
    （二）丰富企业文化
    （三）通过企业文化进行人力资源管理
        1. 以企业文化选择人才
        2. 通过企业文化进行考核评估
        3. 通过企业文化吸引人才
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于企业文化视角的成长型企业人力资源管理研究[J]. 陈淅文.  科技经济导刊. 2018(34)
[2]企业文化与人力资源管理关系浅析[J]. 马雪燕.  经济师. 2018(06)
[3]企业文化视角下的大型金融机构人力资源管理研究[J]. 王亚炜.  科技经济导刊. 2018(11)



本文编号：3376368