企业文化建设在国有企业管理中的重要性

发布时间：2021-09-01 09:37

　　当前,随着我国经济的不断发展,各个国有企业间的竞争已从传统的市场、人才等方面的竞争,逐渐扩展为文化方面的竞争,竞争形势日趋激烈,竞争方式、内容更加多元化。企业文化建设是国有企业凝心聚力、实现职工价值、促进高质量发展的重要组成部分。加强企业文化建设已成为我国国有企业改革发展、转型升级过程中的重要一环。论文从企业文化建设的特点、问题、方式等方面分析了企业文化建设在国有企业管理中的重要性,以供相关人士交流和借鉴。 

【文章来源】：中小企业管理与科技(上旬刊). 2021,(10)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 引言
2 企业文化的内涵
3 企业文化的要素
    3.1 企业环境
    3.2 价值观
    3.3 榜样
    3.4 文化仪式
    3.5 文化网络
4 企业文化建设的特点
5 企业文化建设的作用
    5.1 引领企业进步
    5.2 提升核心能力
    5.3 增强凝聚力
    5.4 促进和谐发展
    5.5 提升企业形象
6 企业文化建设的问题
    6.1 国有企业员工素质参差不齐
    6.2 企业文化建设缺少专职人员
    6.3 企业文化建设思路固化
7 企业文化建设的方式
    7.1 以企业员工的利益为出发点
    7.2 提升员工对国有企业的信任度
    7.3 建立员工沟通渠道
    7.4 提高制度的灵活性
8 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业文化建设在国有企业管理中的重要性[J]. 汪竺霖.  现代经济信息. 2020(06)

博士论文
[1]我国国有企业民主制度建设研究[D]. 葛宣冲.山西大学 2019

硕士论文
[1]改革开放以来中国共产党人关于国有企业思想政治工作思想研究[D]. 陈虹.电子科技大学 2020
[2]党组织在国有企业管理中的作用[D]. 王妮妮.电子科技大学 2019



本文编号：3376749