J公司新生代员工组织社会化水平提升策略研究

发布时间：2021-09-02 10:18

　　近些年来,对员工组织社会化的研究,正在成为一个管理学热点课题。同样也是这几年,85后,90后不断从学校毕业,走向社会,走向职场。这一代新员工给劳动力市场带来了新鲜血液,也给传统管理学理论带来巨大的冲击。新生代员工的组织社会化有何特点,将对企业人力资源带来何种挑战是一个既有趣又重要的问题。因此,本文以提升J公司新生代员工组织社会化水平为课题,开展研究。首先,本文组织社会化理论近些年来的研究成果,在综合评述现有理论的基础上,尝试从J公司实际出发,通过管理数据收集,员工访谈,确定J公司新生代员工组织社会化影响因素,并结合J公司现状,在国内外成熟量表的基础上,编制调查问卷。其次,在整理J公司调研结果后,通过相关性分析、回归分析、方差分析等统计方法,对调研结果进行深入分析,验证影响因素和主要障碍因素。通过分析,本研究归纳出三个影响新生代员工组织社会化的主要因素,并确定其为改进项。再次,通过组织社会化和其他人力资源管理理论,提出具体措施和方案,帮助J公司新生代员工提升组织社会化水平。最后,总结全文,形成观点,剖析不足,希望在以后的学习实践中加以完善。 

【文章来源】：南京理工大学江苏省 211工程院校

【文章页数】：71 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图１－１研宄方法和路线??第三章，提升Ｊ公司新生代员工组织社会化水平的意义

文献综述硕士论文??机。??．３组织社会化过程及策略??组织社会化过程，指的是员工从组织外部人员转变为内部人员的学习过程。Ｒｏｂｅｒｔ??．?Ｆｅｌｄｍａｎ在１９７６年提出权变理论，并将组织社会化过程概括为三个阶段：预期社会化??段、适应阶段和角色管理阶段。三个阶段会在新员工进入组织后依次顺序发生，上一??段的结果会对下一阶段的效果产生直接影响，组织可对新员工每个阶段社会化的程度??行单独评估。??

任公司、江苏鑫源烟草薄片有限公司２个全资子公司，主要经营范围为卷烟生产、销售、??卷烟辅助材料供应，员工总数约７０００人，其中在岗在编人数４９００余人。??如图３－１所示，公司总部设办公室（外事办公室），人力资源部（培训中心），公司??工会、机关党委、机关工会、离退休办公室、后勤服务部，监察部，党建工作部、群团??工作部（公司团委、机关团委），法律与改革部（采购办公室），财务管理部（投资管理??部），审计部，整顿规范办公室，企业管理部，原料供应部，信息中心，物流中心，技??能鉴定站，进出口部等职能部门和市场营销中心、技术研发中心、物资采购中心、生产??制造中心（安全保卫部、合作加工办公室）四个业务中心。组织架构图见图３－１。??“十二五”期间，公司根据烟草行业“卷烟上水平”总体规划，按照国家局凌成兴局长??提出的认真思考谋划和实践“三大课题”、争当行业“三个楷模”的新要求，紧密结合企业??改革发展实际，确定了“十二五”期间企业发展的战略，即到“十二五”末，“苏烟”品牌的??产销规模要力争突破１００万箱

【参考文献】：
期刊论文
[1]“90后”新生代员工组织社会化的操作化模型构建——基于员工——组织双视角[J]. 杨世铭,刘益颖.  领导科学. 2018(02)
[2]组织社会化策略对员工组织认同的影响机制[J]. 滕飞,李雪莲.  管理学刊. 2017(04)
[3]组织和个人对新生代员工社会化影响的比较研究[J]. 何辉,杨静.  中国劳动. 2016(20)
[4]新员工组织社会化的案例研究[J]. 张敏,李超平.  中国人力资源开发. 2016(18)
[5]组织社会化策略对新生代员工主动社会化行为和工作适应的影响——基于一个被中介的调节模型[J]. 何辉,黄月.  经济与管理评论. 2016(05)
[6]组织内部知识转移有效性影响因素研究——基于组织社会化早期员工的视角[J]. 李小聪,王惠.  技术经济与管理研究. 2016(04)
[7]组织社会化对工作投入的影响机理研究——基于认同理论视角[J]. 郭云贵,张丽华.  软科学. 2016(04)
[8]组织社会化策略对研发人员离职意愿的影响——团队导向人力资源实践的作用[J]. 张光磊,彭娟,陈丝露.  科学学与科学技术管理. 2016(01)
[9]组织社会化策略与新员工工作适应研究[J]. 何辉,黄月.  管理学报. 2015(10)
[10]新员工主动社会化行为对组织社会化后果的影响[J]. 何辉,黄月.  企业经济. 2015(09)

博士论文
[1]企业员工组织社会化内容结构及其相关研究[D]. 王明辉.暨南大学 2006



本文编号：3378835