基于A公司转型背景下的培训体系优化研究

发布时间：2021-09-05 19:58

　　随着社会的进步和经济的发展,企业间的竞争也格外激烈。每个企业都希望能有自己的核心竞争优势,以适应激烈的市场环境。开始越来越多的企业已经意识到,人才的竞争比拼才是企业之间的激烈竞争的核心内容,人力资源才是企业持续健康发展的核心竞争力。企业吸引人才、培养人才和留住人才的重要手段中重要一环培训,开始被越来越多企业的重视,特别是对于处在转型期的企业来说,更是尤其重要。对现有培训体系进行优化升级,使之更加完善、具体、实用,从而帮助企业强化人才培养,提升组织效能,助力企业转型发展,是培训工作努力的方向,也是企业格外重视的工作。A公司是央企大型建筑投资集团的下属子公司,2013年随着集团与合肥市政府签署战略合作框架协议落地合肥市,累计投资建造房屋面积430万平方米,道路施工里程约285公里,开发产业新城面积逾1000亩,累计投资总额近500亿元,已成为安徽省知名的城市综合投资运营商和城市转型升级合伙人。围绕集团提出的“政府平台+”、“装配式建筑+”、“产业导入十”三大战略理念,A公司开始向以基建投资、产业新城为核心,以装配式建筑、股权投资为重要支撑的建筑投融资业务进行转型,力争在三年之内开发类业务占... 

【文章来源】：安徽大学安徽省 211工程院校

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图３－１?Ａ公司人力资源基本情况??

图４－１?培训需求分析流程??在前期准备阶段主要包括（１）收集整理资料；（２）建立数据库；（３）?了??；（４）

【参考文献】：
期刊论文
[1]中小企业员工培训问题的对策分析[J]. 吴海燕.  企业改革与管理. 2017(01)
[2]我国小型企业员工培训现状及对策分析[J]. 张丽娜.  经营管理者. 2017(01)
[3]中小型高新技术企业员工培训浅谈[J]. 王娜.  经营管理者. 2016(30)
[4]中小型企业人力资源培训问题分析[J]. 葛洪雨,王祎.  人才资源开发. 2016(20)
[5]浅谈我国中小型民营企业的员工培训[J]. 塔娜.  科技展望. 2016(24)
[6]浅谈“互联网+”时代的培训手段和教师能力创新[J]. 李建楼,刘文静.  职业. 2016(14)
[7]我国中小型企业员工培训存在的问题及对策[J]. 王洪艳,武力苗.  企业改革与管理. 2016(07)
[8]基于职业生涯规划导向的供电企业员工培训研究[J]. 朱莉灵.  时代金融. 2015(26)
[9]中小型企业人力资源激励策略分析[J]. 邓今朝,陈永波.  人力资源管理. 2015(07)
[10]中小型企业员工培训现状及问题探析[J]. 郑鹏,孟丽.  知识经济. 2014(22)

硕士论文
[1]基于胜任力模型的FJ公司营销人员招聘体系优化研究[D]. 李欣珍.深圳大学 2017
[2]重庆机场地服公司培训管理体系存在的问题及对策研究[D]. 张悦.西南大学 2014
[3]职业生涯规划导向的员工培训研究[D]. 雷娜.重庆大学 2014
[4]企业培训效果评估及影响因素研究[D]. 和菲.首都经济贸易大学 2012
[5]基于绩效目标的企业培训体系研究[D]. 谢仁锋.浙江大学 2006



本文编号：3385992