公共服务的发展与劳动关系公共服务

发布时间：2021-09-07 00:52

　　我国劳动关系公共服务是与劳动关系市场化进程相伴而行的。劳动关系公共服务的目标空间是促进劳动关系规范的建立、有序运行、合理调整和矛盾化解。为了更好地提供劳动关系公共服务,在内容设计方面,应做好公共服务的内涵界定、服务主体转换、服务边界设定、服务项目设计、服务项目确定等工作;在供给机制方面,应采用政府主导下的间接供给方式,即由政府委托或与市场及社会组织合作,提供公共服务;在评估机制方面,应将数量、实施效果、公平性等因素进行综合考量,加强过程监管与评估验收,以确保公共服务供给绩效。 

【文章来源】：中国劳动关系学院学报. 2020,34(01)

【文章页数】：12 页

【文章目录】：
一、公共服务的嬗变与劳动关系公共服务
    （一）公共服务的界定与分类
    （二）公共服务的特性
    （三）西方国家公共服务的发展历程
    （四）我国公共服务的发展概况
    （五）我国公共服务的范畴
    （六）公共服务的发展与劳动关系公共服务
二、构建中国特色和谐劳动关系与加强劳动关系公共服务
    （一）我国劳动关系的现状与趋势
    （二）构建和谐劳动关系中的政府职责与提供公共服务
    （三）我国劳动关系公共服务的现状与问题
    （四）进一步加强劳动关系公共服务的必要性
三、现阶段我国劳动关系公共服务的内容设计
    （一）劳动关系公共服务的内涵界定
    （二）劳动关系公共服务的责任主体
    （三）劳动关系公共服务边界设定的原则
    （四）劳动关系公共服务项目设计的维度
        1. 促进劳动关系调整机制功能的发挥
        2. 营造和谐劳动关系文化和环境
        3. 为劳动法律法规制度完善垫定基础
        4. 矫正市场失灵
        5. 救济弱势群体
        6. 配合国家相关经济政策的落实
    （五）劳动关系公共服务项目的确定机制
四、劳动关系公共服务的供给机制
    （一）公共服务的直接供给与间接供给
    （二）劳动关系公共服务的供给机制
五、劳动关系公共服务的绩效评估机制
    （一）劳动关系公共服务总体评估机制
    （二）对购买服务项目的评估验收



本文编号：3388526