探讨提升疾病预防控制中心人力资源地位的必要性及措施

发布时间：2021-09-08 17:43

　　随着我国经济发展的推进,我国医疗改革也进入到一个新的阶段,在此背景下疾病预防控制中心（CDC）在迎来新发展机遇的同时也迎来了改革新挑战,对于疾病预防控制中心而言,积极配合经济发展新形式进行人力资源改革并提升其地位是保障疾病预防控制中心紧跟时代发展步伐的关键,同时也是时代发展的必然结果,本文首先对相关疾病预防控制中心人力资源管理活动的开展现状进行了分析,探究了提升相关工作地位重要性和价值,并结合实际情况提出了提升疾病预防控制中心地位的有效对策,希望能对相关行业的从业人员起到应有的启发作用。 

【文章来源】：现代营销(信息版). 2020,(05)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、提升疾病预防控制中心人力资源地位的必要性
    (一)人力资源地位不高导致部分财政投入不充分
    (二)人力资源地位不高导致人力资源缺乏及结构缺乏合理性
    (三)人力资源地位不高导致技术结构缺乏合理性
    (四)人力资源地位不高导致对机构内部管理体系建设健全的关注度不高
    (五)人力资源地位不高导致工种结构缺乏科学合理性
    (六)人力资源地位不高导致疾病预防控制工作人员的专业结构缺乏科学合理性
二、提升疾病预防控制中心人力资源地位的措施
    (一)提升重视程度及财政支出力度
    (二)调整人员技术结构
    (三)健全内部管理体系
    (四)进一步有效健全人才培养工作机制
    (五)不断完善人事制度改革，提升人机制及分配制度的科学性及合理性
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]疾病预防控制机构人力资源现状分析与管理对策的探讨[J]. 宁吉沪.  经济研究导刊. 2019(15)
[2]事业单位人力资源管理的创新发展策略[J]. 李萍.  中国集体经济. 2019(15)
[3]论新形势下疾病预防控制中心人力资源管理方式[J]. 胡正虹.  智库时代. 2019(06)
[4]探讨疾病预控中心人力资源与信息收集管理的应用问题[J]. 胡正虹.  智库时代. 2019(05)



本文编号：3391213