基于医务人员满意度调查的医院人力资源管理

发布时间：2021-09-15 18:13

　　在医疗单位中,医务人员的整体素质与职业素养决定了医疗服务的实际水平,也是影响医院长效发展的关键性因素。在对医院人力资源进行系统性管理的过程中,应以医疗人员满意度为重要参考,落实以人为本的管理目标,在现代医院人力管理理念的指导下,优化人力资源配置结构,让医疗服务者以更饱满、端正的态度投入工作中。在此基础上,文章从现阶段影响医务人员满意度的主要因素出发,对提升医疗单位人力资源实际配置效率的对策进行系统的探析。 

【文章来源】：中国市场. 2020,(13)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 医务人员满意度的影响因素
    (1)工作环境。
    (2)绩效制度与薪酬管理。
    (3)经营状况。
    (4)管理观念。
2 以职员满意度为导向优化人力资源配置结构的有效对策
    (1)创新人力管理观念,为职工提供良好的工作环境。
    (2)调整薪酬机制,设置科学的绩效指标。
    (3)建立动态监管机制,全面了解职工的差异化诉求。
    (4)搭建实时沟通的管理平台,及时收集职工的反馈意见。
3 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于员工满意度调查的民营医院人力资源管理分析[J]. 郑万红.  中国卫生产业. 2018(13)
[2]基于员工满意度调查的某医院人力资源管理分析[J]. 李玉敏.  健康之路. 2016(08)



本文编号：3396552