新互联网时代加快新青年成长的人力资源管理对策

发布时间：2021-09-15 21:31

　　时代成就最新的技术,我们的理论也随着技术进步和时代的需求而改变,随着人力资源理论和互联网技术的发展,我们的硬件条件在进步,但是人力资源管理中最重要的一个环节,人也在进步,面对当下的90后甚至00后,即出生在新互联网时代下的新青年,他们又有什么新特点新改变。他们身为人力资源管理的核心,人力资源管理又应该怎样审时度势,怎样使新青年类员工快速融入企业,更好的贡献自己力量,本文做出研究。 

【文章来源】：企业改革与管理. 2020,(01)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、新互联网时代人力资源管理对新青年的定义
    1. 推崇个性，更加以自我为中心
    2. 网络过渡社交，现实沟通能力差
    3. 学习能力更强，喜欢有挑战性的工作
二、新互联网时代加快新青年成长的人力资源管理对策
    1. 加强沟通[3]，协调新青年与公司的目标与价值观
    2. 建立契约，定制专属职业生涯规划
    3. 改变传统的培训方式，引入虚拟学习，游戏化学习，碎片化学习
    4. 将工作趣味化与挑战性，展现对新青年个性化的人文关怀
    5. 用大数据为记分卡和仪表盘助力
    6. 把握尺度，不侵犯新青年隐私
三、结束语



本文编号：3396836