M公司新员工入职培训效果评估研究

发布时间：2021-09-18 14:11

　　入职培训是国内外大多数企业人力资源部门的一项重要内容,其对新员工迅速适应新环境,将精力投入到生产工作中来,提高生效率至关重要。在现代经济社会,各行业的公司面临的竞争均较为激烈,为立足于不败之地,企业逐步认识到了新员工入职培训的重要性并每年对新进员工进行系统的培训,因此,构建一套切实有效的新员工岗前培训效果评估体系对企业来说越来越迫切。本文以此为切入点,选取新员工岗前培训作为研究对象,力求建立一套系统的,简单便于执行的新员工岗前培训效果评估指标体系,以解决当前企业无法对新员工岗前培训效果进行系统科学的了解等问题。其不仅仅可以为企业人力资源部门的工作提供反馈以改进后期工作,同时对改善企业经营业绩和竞争力均有较大的帮助。文章首先对国内外关于通过层层筛选最终引进的新员工培训的相关人力资源管理理论进行回顾并作详细的评述,找出其中值得重视且尚未被系统研究过的关键点。在前人的理论框架和实证模型的基础上,通过比较相关模型,以M公司的人力资源状况为模板,初步总结了32个指标。其次,在初步筛选的32个指标的基础上,通过指标鉴别力、主成分分析以及相关分析,剔除了3个离散系数较低的指标和7个对培训目标不显著的... 

【文章来源】：西北大学陕西省 211工程院校

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的与研究流程
    1.3 研究内容
    1.4 研究方法
    1.5 本文创新
第2章 国内外研究文献回顾
    2.1 概念界定与理论评述
    2.2 培训效果评估模型综述
    2.3 评价方法综述
    2.4 本章小结
第3章 M公司人力资源管理现状和存在问题
    3.1 M公司简介及人力资源管理现状
    3.2 M公司新员工入职培训制度存在问题分析
第4章 入职培训效果评估体系的构建
    4.1 评估体系构建的理论分析
    4.2 入职培训效果评估体系的实证分析
    4.3 评估指标权重的确定
    4.4 入职培训效果评估指标体系应用
    4.5 案例研究小结
第5章 研究结论与研究展望
    5.1 结论与建议
    5.2 研究局限性
    5.3 研究展望
参考文献
新员工入职培训效果调查研究问卷


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于综合评判模型的企业员工培训效果评估研究[J]. 张伟强,韩瑞珠.  科技情报开发与经济. 2008(19)
[2]新员工组织社会化的影响因素[J]. 赵梅,谢晋宇,刘宁.  中国人力资源开发. 2008(02)
[3]企业中层管理人员管理能力综合评价研究[J]. 廖少纲,韩传峰.  现代管理科学. 2007(03)
[4]企业员工培训效果评估模式的探讨[J]. 晏秋阳,曹亚克.  江西行政学院学报. 2002(S1)
[5]企业培训绩效综合评价指标体系研究[J]. 王鲁捷,钟磊,孙启霞.  中国培训. 2002(12)
[6]培训迁移效果影响因素的初步研究[J]. 王鹏,杨化冬,时勘.  心理科学. 2002(01)

硕士论文
[1]基于组织社会化的新员工培训对工作满意的影响[D]. 尤倩.江西财经大学 2010
[2]食品企业管理人员的培训效果评估研究[D]. 王平.武汉理工大学 2010
[3]民营企业劳动关系评价指标设计与应用研究[D]. 魏佳琪.湖南大学 2009
[4]中小企业管理培训效果评估模型研究[D]. 曹如玲.中山大学 2008
[5]基于AHP模糊综合评价法的企业培训效果评估研究[D]. 张凭博.大连海事大学 2008
[6]基于组织社会化策略的新员工培训管理研究[D]. 冯柳.厦门大学 2008
[7]培训效果评估方法及其应用研究[D]. 肖娟.南京理工大学 2007
[8]IT企业新员工培训[D]. 张坤.东北财经大学 2003



本文编号：3400282