面对施工企业岗位需求的高职职业生涯规划研究

发布时间：2021-09-18 13:36

　　施工企业的人力资源管理作为企业发展的关键战略,已引起管理者的重视。高职院校的建工专业作为为施工企业输送专业化的技术及管理人才的主体,研究如何培养能够满足企业当下和长期发展需求的优秀人才是当务之急。笔者深入施工企业内部,研究现阶段施工企业内部人力资源管理的特点,提出了有针对性的、以岗位需求为目标的职业生涯规划教育方案,深入探索校企合作的具体实现途径。 

【文章来源】：科教文汇(上旬刊). 2020,(02)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 施工企业人力资源发展现状
2 施工企业人力资源发展规划路径
    2.1 技术类员工的主要晋升通道及能力要求
        2.1.1 专业技术员
        2.1.2 专业技术经理
        2.1.3 项目总工
        2.1.4 技术总监
    2.2 施工管理类员工的主要晋升通道
        2.2.1 专业施工员
        2.2.2 工区经理及施工经理
        2.2.3 项目经理
        2.2.4 工程总监
3 人才培养教育方案
    3.1 初级阶段的职业规划教育
    3.2 中级阶段的职业教育
    3.3 高级阶段的职业教育
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]高职院校学生职业生涯规划教育探索[J]. 朱铮.  科教导刊(下旬). 2017(10)
[2]对高职院校学生职业生涯规划教育的思考[J]. 周月友.  教育探索. 2014(12)



本文编号：3400234