事业单位人力资源管理激励措施探讨

发布时间：2021-09-19 06:49

　　事业单位人力资源管理的激励措施不仅影响着人才队伍内生动力的激发,也是提高工作效率、提升管理水平的重要举措。传统管理模式下,不少事业单位人力资源管理激励措施普遍存在过于主观笼统和形式主义等问题。因此,事业单位人力资源管理优化激励措施不仅需要构建精细化、标准化、可量化的管理体系,也需要强调评价反馈、落实激励成果,以及加强宣传教育、转变观念、提高人才队伍整体水平。 

【文章来源】：中国市场. 2020,(21)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 事业单位人力资源管理激励措施的重要性
    1.1 激发人才队伍内生动力
    1.2 提高工作效率、提升管理水平
2 事业单位人力资源管理激励措施的常见问题
    2.1 激励措施过于主观、笼统
    2.2 激励措施存在形式主义问题
3 事业单位人力资源管理激励措施的优化路径
    3.1 构建精细化、标准化、可量化的管理体系
    3.2 强调评价反馈、落实激励成果
    3.3 加强宣传教育、转变观念、提高人才队伍整体水平
4 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源管理中的绩效考核办法思考[J]. 闫浩.  经营管理者. 2014(26)
[2]事业单位人力资源管理与绩效考核[J]. 宋冀疆.  现代经济信息. 2014(15)
[3]对事业单位人力资源管理绩效评价的探讨[J]. 李玲.  中国高新技术企业. 2014(11)



本文编号：3401234