人力资源视角下企业员工的纪律管理策略

发布时间：2021-09-22 17:55

　　为保证企业员工的纪律,从人力资源视角研究了企业管理者对员工实行的奖励措施、惩罚措施以及实施奖惩时必须注意的问题,重点分析了企业员工的申诉种类、申诉程序、申诉阶段,以提高人力资源管理在企业员工纪律管理中的重要性。 

【文章来源】：黑龙江科学. 2020,11(09)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 企业结构设计和工作岗位分析
2 企业管理者对员工的奖惩
    2.1 奖励措施
    2.2 惩罚措施
    2.3 实施奖惩必须注意的问题
3 企业员工的申诉制度和权益
    3.1 申诉种类
    3.2 申诉程序
    3.3 申诉阶段


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析如何抓好企业的劳动纪律管理[J]. 郭跃.  劳动保障世界(理论版). 2013(06)
[2]浅谈如何抓好劳动纪律管理[J]. 张海涛.  企业家天地(理论版). 2011(06)



本文编号：3404149