国有企业人力资源风险与内部控制研究
发布时间：2021-09-23 22:45
自Sarbanes-Oxley法案要求公共公司管理层出具注册会计师鉴证的内部控制评价报告和意见以来,内部控制俨然已成为公司外部治理内化的航标。如何通过合理掌控企业中存在的各种风险以达成良好的内部控制目标成为国际公司治理领域一个新的研究点。我国政府紧跟国际管控潮流,及时颁布《内部控制基本规范》及其指引来指导企业进行内部控制。作为国内最重要的组织形式,国有企业的内部控制任重而道远。作为企业内部制约和调节组织的各类方法总称,内部控制内容丰富,覆盖广泛。人力资源内部控制作为其重要内容,既是企业推行内部控制成功的前提,又是人力资源政策顺利执行的保障。企业制定人力资源政策的目标在于完善人力资源管理。而人力资源管理面临的最大问题便是如何应对管理过程中遇到的各种状况,也就是对各流程中产生的风险进行规避。而且,人力资源内部控制过程中产生的不能达其预期目标的因素也构成人力资源风险的一部分,所以对人力资源风险进行规避的过程,也就是将企业负担内化为增值活动的过程,也就是进行人力资源内部控制的过程。然而,对国有企业这样规模庞大,层级复杂的组织来说,笼统的人力资源风险仍然包含过多的内容,所以,对国企人力资源风险进...
【文章来源】：齐鲁工业大学山东省
【文章页数】：80 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景和意义
1.2 研究内容
1.3 研究方法
1.3.1 文献检索查阅法
1.3.2 理论分析法
1.3.3 规范分析与实证分析相结合法
1.4 技术路线
1.5 创新点
第2章 国有企业人力资源风险与内部控制研究综述
2.1 国企改制历史进程和研究综述
2.1.1 国企改制历程
2.1.2 国企改制文献研究综述
2.2 内部控制发展历程
2.2.1 国外内部控制发展历程
2.2.2 国内内部控制的实践与发展
2.3 国内外关于人力资源风险的研究综述
2.3.1 国外关于入力资源风险的研究综述
2.3.2 国内关于人力资源风险的研究现状
2.3.3 国内关于国有企业人力资源风险的研究现状
2.4 国内外关于人力资源风险与内部控制研究现状
2.4.1 国外对人力资源风险内部控制的研究现状
2.4.2 国内对人力资源风险内部控制的研究现状
2.4.3 我国国有企业人力资源内部控制研究现状
2.5 小结
第3章 国有企业人力资源风险与内部控制理论概述
3.1 国有企业及其特点
3.2 国有企业人力资源与人力资源管理概述
3.2.1 国有企业人力资源
3.2.2 国有企业人力资源管理
3.3 国有企业人力资源政策
3.4 国有企业人力资源内部控制
3.4.1 控制与内部控制
3.4.2 人力资源内部控制
3.4.3 国有企业人力资源内部控制
3.4.4 国有企业人力资源内部控制机制
3.5 国有企业人力资源风险
3.5.1 风险与不确定性
3.5.2 企业风险
3.5.3 国有企业人力资源风险
3.6 人力资源风险与内部控制要素关系小结
第4章 国有企业人力资源风险识别
4.1 国有企业风险识别概述
4.2 国有企业人力资源风险理论分析
4.3 国有企业人力资源风险问卷调查
4.4 小结
第5章 国有企业人力资源风险分析
5.1 人力资源招聘风险分析
5.1.1 信息对称模型
5.1.2 信息不对称模型
5.2 人力资源晋升风险
5.3 人力资源薪酬风险分析
第6章 国有企业人力资源风险与内部控制
6.1 内部环境控制
6.1.1 国有企业人力资源招聘风险内部环境
6.1.2 国有企业人力资源晋升风险内控环境
6.1.3 国有企业人力资源薪资风险内控环境
6.2 风险评估
6.3 控制活动
6.3.1 国有企业人力资源招聘风险控制活动
6.3.2 国有企业人力资源晋升风险控制活动
6.3.3 国有企业人力资源薪资风险控制活动
6.4 信息与沟通
6.5 内部监督
6.6 小结
第7章 结论
参考文献
附录A 国有企业人力资源风险调查问卷
致谢
在学期间主要科研成果
【参考文献】：
期刊论文
[1]国有企业道德风险评价指标体系构建——基于声誉效应的研究[J]. 张萍,孙柳. 经济与管理. 2013(10)
[2]浅析铁路企业人力资源内部控制的关键问题[J]. 王小飞. 山西科技. 2013(04)
[3]从内控角度谈高校人力资源的全程管理[J]. 吴江龙,倪淑芳. 中国乡镇企业会计. 2013(07)
[4]模糊偏序理论的物流企业人力资源风险分析[J]. 郑强. 中国商贸. 2013(17)
[5]试论内部控制基本规范在构建事业单位人力资源管理体系中的应用[J]. 王莹. 财经界(学术版). 2013(03)
[6]人力资源管理对企业内部控制的影响及对策研究[J]. 张敏. 东方企业文化. 2012(24)
[7]浅论国企改制后人力资源管理存在的问题与对策[J]. 杨海林. 北方经济. 2012(24)
[8]企业人力资源风险管理体系的构建研究[J]. 汤向东. 佳木斯教育学院学报. 2012(09)
[9]浅析我国企业人力资源管理外包的风险[J]. 许峰. 中国科技信息. 2012(11)
[10]从人力资源管理看内部控制失效及对策思考——基于高层管理者角度[J]. 郭晓庆. 知识经济. 2012(07)
博士论文
[1]我国国有企业产权改革最优路径研究[D]. 周学东.武汉大学 2013
[2]国有企业工具论[D]. 杨卫东.武汉大学 2011
硕士论文
[1]基于BP网络的企业人力资源风险管理研究[D]. 周莹.华中师范大学 2014
[2]企业人力资源风险元传递模型及应用研究[D]. 酉媛媛.华北电力大学 2014
[3]国有企业内部控制体系构建的研究[D]. 周洪宇.北京林业大学 2013
[4]JB电工公司人力资源风险管理研究[D]. 彭志远.湘潭大学 2013
[5]COSO内部控制在公共部门人力资源管理中的应用[D]. 骆广丽.华东师范大学 2012
[6]东乡供电公司人力资源风险研究[D]. 熊志祥.南昌大学 2010
[7]高等职业院校人力资源内部控制问题研究[D]. 马永敏.中国海洋大学 2011
[8]高新技术企业人力资源风险研究[D]. 宫照强.宁波大学 2009
[9]基于风险管理的国有企业内部控制研究[D]. 杜翠文.湖南农业大学 2009
[10]国有企业人力资源招聘风险问题研究[D]. 韦燕梅.西南交通大学 2008
本文编号：3406566
【文章来源】：齐鲁工业大学山东省
【文章页数】：80 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景和意义
1.2 研究内容
1.3 研究方法
1.3.1 文献检索查阅法
1.3.2 理论分析法
1.3.3 规范分析与实证分析相结合法
1.4 技术路线
1.5 创新点
第2章 国有企业人力资源风险与内部控制研究综述
2.1 国企改制历史进程和研究综述
2.1.1 国企改制历程
2.1.2 国企改制文献研究综述
2.2 内部控制发展历程
2.2.1 国外内部控制发展历程
2.2.2 国内内部控制的实践与发展
2.3 国内外关于人力资源风险的研究综述
2.3.1 国外关于入力资源风险的研究综述
2.3.2 国内关于人力资源风险的研究现状
2.3.3 国内关于国有企业人力资源风险的研究现状
2.4 国内外关于人力资源风险与内部控制研究现状
2.4.1 国外对人力资源风险内部控制的研究现状
2.4.2 国内对人力资源风险内部控制的研究现状
2.4.3 我国国有企业人力资源内部控制研究现状
2.5 小结
第3章 国有企业人力资源风险与内部控制理论概述
3.1 国有企业及其特点
3.2 国有企业人力资源与人力资源管理概述
3.2.1 国有企业人力资源
3.2.2 国有企业人力资源管理
3.3 国有企业人力资源政策
3.4 国有企业人力资源内部控制
3.4.1 控制与内部控制
3.4.2 人力资源内部控制
3.4.3 国有企业人力资源内部控制
3.4.4 国有企业人力资源内部控制机制
3.5 国有企业人力资源风险
3.5.1 风险与不确定性
3.5.2 企业风险
3.5.3 国有企业人力资源风险
3.6 人力资源风险与内部控制要素关系小结
第4章 国有企业人力资源风险识别
4.1 国有企业风险识别概述
4.2 国有企业人力资源风险理论分析
4.3 国有企业人力资源风险问卷调查
4.4 小结
第5章 国有企业人力资源风险分析
5.1 人力资源招聘风险分析
5.1.1 信息对称模型
5.1.2 信息不对称模型
5.2 人力资源晋升风险
5.3 人力资源薪酬风险分析
第6章 国有企业人力资源风险与内部控制
6.1 内部环境控制
6.1.1 国有企业人力资源招聘风险内部环境
6.1.2 国有企业人力资源晋升风险内控环境
6.1.3 国有企业人力资源薪资风险内控环境
6.2 风险评估
6.3 控制活动
6.3.1 国有企业人力资源招聘风险控制活动
6.3.2 国有企业人力资源晋升风险控制活动
6.3.3 国有企业人力资源薪资风险控制活动
6.4 信息与沟通
6.5 内部监督
6.6 小结
第7章 结论
参考文献
附录A 国有企业人力资源风险调查问卷
致谢
在学期间主要科研成果
【参考文献】：
期刊论文
[1]国有企业道德风险评价指标体系构建——基于声誉效应的研究[J]. 张萍,孙柳. 经济与管理. 2013(10)
[2]浅析铁路企业人力资源内部控制的关键问题[J]. 王小飞. 山西科技. 2013(04)
[3]从内控角度谈高校人力资源的全程管理[J]. 吴江龙,倪淑芳. 中国乡镇企业会计. 2013(07)
[4]模糊偏序理论的物流企业人力资源风险分析[J]. 郑强. 中国商贸. 2013(17)
[5]试论内部控制基本规范在构建事业单位人力资源管理体系中的应用[J]. 王莹. 财经界(学术版). 2013(03)
[6]人力资源管理对企业内部控制的影响及对策研究[J]. 张敏. 东方企业文化. 2012(24)
[7]浅论国企改制后人力资源管理存在的问题与对策[J]. 杨海林. 北方经济. 2012(24)
[8]企业人力资源风险管理体系的构建研究[J]. 汤向东. 佳木斯教育学院学报. 2012(09)
[9]浅析我国企业人力资源管理外包的风险[J]. 许峰. 中国科技信息. 2012(11)
[10]从人力资源管理看内部控制失效及对策思考——基于高层管理者角度[J]. 郭晓庆. 知识经济. 2012(07)
博士论文
[1]我国国有企业产权改革最优路径研究[D]. 周学东.武汉大学 2013
[2]国有企业工具论[D]. 杨卫东.武汉大学 2011
硕士论文
[1]基于BP网络的企业人力资源风险管理研究[D]. 周莹.华中师范大学 2014
[2]企业人力资源风险元传递模型及应用研究[D]. 酉媛媛.华北电力大学 2014
[3]国有企业内部控制体系构建的研究[D]. 周洪宇.北京林业大学 2013
[4]JB电工公司人力资源风险管理研究[D]. 彭志远.湘潭大学 2013
[5]COSO内部控制在公共部门人力资源管理中的应用[D]. 骆广丽.华东师范大学 2012
[6]东乡供电公司人力资源风险研究[D]. 熊志祥.南昌大学 2010
[7]高等职业院校人力资源内部控制问题研究[D]. 马永敏.中国海洋大学 2011
[8]高新技术企业人力资源风险研究[D]. 宫照强.宁波大学 2009
[9]基于风险管理的国有企业内部控制研究[D]. 杜翠文.湖南农业大学 2009
[10]国有企业人力资源招聘风险问题研究[D]. 韦燕梅.西南交通大学 2008
本文编号：3406566
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/3406566.html
