人力资本密集度对国有企业股权激励影响研究

发布时间：2021-09-24 02:02

　　改革开放四十多年至今,国有企业从单一的国有制企业不断地吸纳新的经营方式和管理模式,向着多样化和多种所有制方向发展。股权激励方式是国有企业从外国管理模式中学习的最重要的管理方式之一,它在促进企业的稳定发展,帮助股东监督企业管理者方面具有重要的作用。在国有企业货币薪酬管制背景下,本文考察了人力资本密集度对国有企业高管股权激励实施可能性的影响及其经济后果。为此,我们收集了2008年至2013年实施股权激励计划的国有企业分析对象,基于相关文献提出人力资产密集度的概念,并参考相关文献将国有企业进行分类,在以上概念和分类基础研究股权激励与企业业绩的关系。首先,对企业业绩和所选择的其他解释变量进行相关性分析;然后建立logistic回归模型研究人力资本密集度如何影响企业对股权激励计划的选择;最后建立多元回归模型,分析不同人力资本密集度和不同性质国有企业背景下,股权激励计划实施前后对企业业绩的影响效果。通过研究发现,人力资本密集度高的国有企业在管理企业时更倾向于选择股权激励计划,股权激励计划的宣布和实施对企业业绩具有促进作用,高人力资本密集度的国有企业在股权激励方案下企业的业绩增长更加明显;地方国有企... 

【文章来源】：暨南大学广东省 211工程院校

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

006年至2017年7月股权激励公告数

017年1-7月股权激励企业分布

016年深市股权激励使用方式


本文编号：3406873