企业人力资源外包原因与策略研究

发布时间：2021-10-07 10:55

　　随着全球化市场经济的发展,外包成为现阶段企业中的新兴词汇,为企业更好地开展人力资源管理,将部分业务外包出去,提升服务质量,降低时间成本等有重要的意义,日益受到各类企业的重视。本文阐述了企业人力资源管理外包的时代背景,分析企业人力资源外包的原因、企业人力资源外包中的风险进行分析,并提出了相应的策略。 

【文章来源】：国际公关. 2020,(02)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、企业人力资源管理外包的时代背景
二、企业人力资源外包原因
    （一）人才市场化程度低
    （二）人力资源管理人员缺乏专业技能
    （三）用人自主权回归
三、人力资源外包中面临中面临的风险
    （一）合作伙伴选择风险
    （二）企业文化差异风险
    （三）企业运营安全风险
    （四）产品质量的安全
四、人力资源外包的风险控制措施
    （一）构建外包需求评估体系
    （二）选择合适的人力资源管理外包服务商
    （三）加强企业内部管理
    （四）沟通的重要性
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国人力资源外包服务中招聘管理的特点——以XX集团公司为例[J]. 涂文嘉.  劳动保障世界. 2019(09)
[2]管理困境中中小企业人力资源外包风险管理应对策略探析[J]. 周靖,吴昊.  商场现代化. 2017(09)
[3]人力资源管理信息化时代下人事外包业务的走向和定位[J]. 鲍立刚.  开发研究. 2017(01)



本文编号：3421911