大数据环境下企事业单位人力资源管理探索

发布时间：2021-10-08 18:07

　　信息技术的发展带动了各行各业的变化,企事业单位的人力资源管理行业的许多常识也在不断被刷新。在大数据环境下,如何做好人力资源管理,实现单位管理与信息技术、大数据的衔接,对企事业单位的发展至关重要。本文从大数据的特点和人力资源管理的新需求入手,探索大数据环境下的新型人力资源管理模式。 

【文章来源】：国际公关. 2020,(01)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、大数据的特征
二、传统环境中人力资源管理的问题
    (一)管理观念落后
    (二)人才招聘缺乏大数据支撑
    (三)岗位调配难以做到科学有效
    (四)企事业单位奖惩制度固化
三、结合大数据探索新型人力资源管理模式
    (一)管理观念要与时俱进
    (二)运用大数据开展人才招聘和管理
    (三)大数据分析指导员工培训工作
    (四)参考大数据分析做出公平的奖惩方案
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]“大数据时代”的管理创新[J]. 何莹.  人力资源. 2013(10)
[2]大数据时代的循证式人力资源管理[J]. 王定红.  中外企业家. 2013(08)
[3]论国有企业人力资源管理[J]. 冯军.  山西财经大学学报. 2012(S1)



本文编号：3424683