分享经济视角下的人力资源管理

发布时间：2021-10-08 13:58

　　随着分享经济时代的到来,以"滴滴"、"美团"为代表的互联网企业在人力资源管理中面临着诸多挑战。由此在分享经济视角下来探索互联网企业的人力资源管理问题,便具有较强的现实意义。 

【文章来源】：山东纺织经济. 2020,(05)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 分享经济视角下人力资源管理所面临的挑战
    1.1 社会员工入职前的资格审核面临挑战
    1.2 社会员工入职后的工作监管面临挑战
    1.3 社会员工工作中的心理干预面临挑战
2 应对挑战的思考
    2.1 加强与社会员工关系网的联系
    2.2 加强对所服务客户的回访力度
    2.3 加强探索新型关系的激励机制
    2.4 加强营造虚拟的团队工作氛围
3 优化人力资源管理的对策
    3.1 将社会员工直系亲属信息纳入到资格审核中
    3.2 建立可量化的指标对客户开展分类回访工作
    3.3 按季度分区域评选优秀员工并提升工作积分
    3.4 在建立自媒体交流群实现员工心理自我干预



本文编号：3424302