《利用fsQCA揭示人力资源管理服务提供者智力资本和员工人力资本的配置,创造高人力资源管理服务价值》翻译实践报告

发布时间：2021-10-09 14:46

　　随着经济全球化趋势的发展,人力资源管理的发展也成为企业发展的必要内容,同时这也对企业管理者提出了更高的要求。在人力资源管理国际化的发展过程当中,我国企业的人力资源管理面临着许多新的问题。例如,如何能够在复杂的国际形势下,进行有效的人力资源管理,促进企业国际化的发展。为了解决这些问题,适时地了解国外先进的人力资源管理方法与理念成为了企业管理者的必然选择。此时,人力资源管理英语的翻译就变得尤为重要。人力资源管理专业英语的翻译研究不仅能加深该专业领域的中外交流,学习西方先进的技术知识,而且能够积累相关学科专业文献翻译的方法和经验。本报告选取了人力资源管理专业的论文作为翻译材料。任务文本介绍了为创造高人力资源管理服务价值,研究人员利用fsQCA（模糊集定性比较分析）揭示人力资源管理服务提供者智力资本和员工人力资本的配置情况。在翻译的过程中,译者总结了文本的四大特点,第一有大量的专业术语,第二有许多缩略语,第三屈折语较多,第四为了体现其语言的严谨性,文本运用了大量的被动语态。此次翻译旨在服务目标语读者,供信息交流所用。结合文本特点与翻译目的,选择在翻译目的论的指导下,对源文本中的词语方面的专业术... 

【文章来源】：天津理工大学天津市

【文章页数】：77 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

中包含的两个维度分别从智力资本和消费者两个维度出发，说明人力资源管理服务提供者的智力资本和劳动者的消费者人力资本之间是通过相互依赖而形成价值创造配置的

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3426596