河南绿城担保有限公司人岗匹配管理研究

发布时间：2021-10-09 15:58

　　我国担保公司人员人岗匹配评价问题是促进担保公司人才兴企和维护国家金融安全的需要。建立有利于担保企业人员人岗匹配评价制度,是当前急需研究和解决的重要问题,也是金融行业可持续发展的客观要求。本文首先进行了相关理论综述,认为人岗匹配是人力资源管理中非常重要的一项工作,人力资源管理应该从岗出发,以岗定人,同时兼顾以人为本,人岗互动,实现人与岗位的良性循环,从而获得最大化的人力资本效益。接着,本文对河南绿城担保有限公司人岗管理的现状进行了分析,认为河南绿城担保有限公司应该对此有全新的认识,从长远利益出发,做好人才整体规划,设置并精心培育自己的担保业务部门,做好定期教育培训工作,让科学招聘代替传统招聘,只有这样才能为企业高效地招聘到好的人才,不断为企业注入新鲜血液使其永葆活力。然后,对河南绿城担保有限公司人岗匹配管理方案进行了介绍,最后,本文提出了河南绿城担保有限公司人岗匹配管理方案的实施,通过岗位述职答辩、人力基础信息统计、岗位关键信息确认等形式,发现人岗匹配存在的问题,并后续通过培养发展、薪酬调整、员工关系和招聘管理四个方面不断提升整个公司的人岗匹配度,从而提高公司整体素养,达到人与岗位的有效... 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：75 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

绿城担保性别占比图

图 3.3 绿城担保教育层次占比图图 3.4 绿城担保年龄结构占比图人岗结构匹配情况（见表 3.1）：表 3.1 绿城担保对结构结果分析表结构 答案 百分比 结论年龄1.非常合理 18.9%公司年龄结构基本合理，但可做的调整是避2.合理，有改善的余地 55.5%

图 3.4 绿城担保年龄结构占比图人岗结构匹配情况（见表 3.1）：表 3.1 绿城担保对结构结果分析表结构 答案 百分比 结论年龄1.非常合理 18.9%公司年龄结构基本合理，但可做的调整是避免年轻人过多2.合理，有改善的余地 55.5%3.年轻人过多，需做适当调整 24.3%4.不合理 1.3%学历1.非常合理，符合公司要求 4.6%公司员工学历结构基本合理，但可招更多高学历者2.合理，但可多招高学历者 68.7%3.部分不合理，总体学历偏低 23.8%4.完全不合理 2.9%1.非常合理，符合公司要求 5.8%公司员工专业结构比较不合理，需增加在职员2.合理，但有小部分专业不对口 14.7%

【参考文献】：
期刊论文
[1]基于AHP法的高职院校教师绩效考核评价指标体系研究[J]. 朱向锋,刘重新.  武汉职业技术学院学报. 2013(06)
[2]电力电缆运行安全非线性模糊综合评判模型[J]. 周栾爱,唐文左,崔晓华,随慧斌.  山东大学学报(工学版). 2013(06)
[3]员工视角下的企业社会责任评价体系研究[J]. 邢晓柳.  技术与创新管理. 2013(06)
[4]基于模糊综合评价模型的企业研发人员胜任力测评[J]. 饶惠霞.  统计与决策. 2013(16)
[5]基于非线性模糊法的水泥路面性能评价[J]. 颜可珍,周志雄.  浙江大学学报(工学版). 2013(08)
[6]基于模糊层次分析法的高等学校教师胜任力评价研究[J]. 鲍学英,宁贵霞,靳春玲.  中国电力教育. 2013(20)
[7]基于层次分析法和模糊综合评价法的人岗匹配评价模型的研究[J]. 宗娜.  中国证券期货. 2013(01)
[8]基于模糊综合评价的高校教师绩效考核研究[J]. 宋虎珍.  教育探索. 2012(11)
[9]企业营销高层人才招聘甄选策略失效研究——基于心理契约视角[J]. 郑志强.  企业活力. 2012(03)
[10]多层次模糊综合评价法在校园招聘中的应用[J]. 马思捷,谢合明.  中外企业家. 2012(03)

硕士论文
[1]基于员工满意度的人岗匹配决策研究[D]. 郑惠.西安工业大学 2014
[2]陕西军工类研究所知识型员工人岗匹配评价[D]. 张小艳.西安工业大学 2014
[3]企业人岗匹配评分模型及应用研究[D]. 郭滨洋.哈尔滨理工大学 2009
[4]基于胜任力模型的发电企业人岗匹配研究[D]. 赵俨.华北电力大学（河北） 2008
[5]中国银行JY分行人岗匹配管理变革研究[D]. 黄道峰.西北大学 2007
[6]我国港口企业人岗匹配研究[D]. 张海丽.武汉理工大学 2006
[7]岗位管理中的人岗匹配研究[D]. 张珺珺.河海大学 2006



本文编号：3426680