激励方式对山西煤矿中层管理者人力资本影响的实证研究

发布时间：2021-10-11 10:21

　　煤矿企业在当今的新经济时代面临着如何可持续发展的难题。近年来，我国煤炭行业形势严峻，煤炭市场持续着低位运行的态势。“世界煤炭看中国，中国煤炭看山西”，山西省作为一个煤炭大省，不得不挑起扭转当前不利局势，寻找新的突破口的重担。新经济时代下，煤矿企业想要寻求可持续发展，转变经济发展模式，不仅需要能源、设备等硬性条件的支撑，更需要知识的创新和技术的进步。人力资本作为生产要素中最活跃的因素，是吸收知识和研发技术的最佳载体。重视人力资本的开发，培养高素质的人才，建立战略性人才储备已成为企业走创新和可持续发展道路的基础。企业中层管理者位于企业的中间位置，既是执行者又是决策者,是企业领导与员工沟通与合作的桥梁。完善对中层管理者的激励机制，提高中层管理者的人力资本水平，既能使他们更好地协助高层管理者，又能带领基层人员学习技能，创新技术。因此，从人力资本的角度研究激励方式对中层管理者所产生的影响，探寻有效的激励方式，对提高山西省煤矿人力资本水平，加快山西省煤炭行业转变经济增长方式，实现可持续发展有着重要的理论启示和实践意义。本研究在国内外相关研究的基础上，以激励理论和人力资本理论为指导，用实证研究的方法... 

【文章来源】：太原理工大学山西省 211工程院校

【文章页数】：73 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 课题研究背景及意义
        1.1.1. 课题研究的背景
        1.1.2 课题研究的目的
        1.1.3. 课题研究的意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国内外激励研究现状
        1.2.2 国内外中层管理者激励研究现状
        1.2.3 国内外人力资本研究现状
    1.3 研究内容与方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 研究的创新点
    1.4 研究思路
2 相关理论及理论分析
    2.1 激励
        2.1.1 激励的内涵
        2.1.2 激励理论
        2.1.3 激励维度的划分
    2.2 中层管理者
        2.2.1 中层管理者界定及需求特性
        2.2.2 中层管理者激励维度的划分
    2.3 人力资本
        2.3.1 人力资本理论
        2.3.2 人力资本维度的划分
3 山西省煤矿中层管理者激励现状分析
    3.1 山西省煤矿中层管理者人力资本概况
    3.2 山西省煤矿中层管理者激励方式存在的问题
        3.2.1 物质激励方式单一
        3.2.2 精神激励重视程度不够
        3.2.3 激励方式缺乏针对性
4 研究设计及模型构建
    4.1 研究假设
        4.1.1 激励方式是否对人力资本有影响作用
        4.1.2 研究假设模型
    4.2 变量的选取及测量
        4.2.1 变量的选取
        4.2.2 变量的测量
    4.3 模型的构建
        4.3.1 多元线性回归模型
        4.3.2 多元逐步回归模型
5 数据获取及模型修正
    5.1 数据获取
        5.1.1 问卷初测
        5.1.2 问卷的发放
        5.1.3 问卷收集情况
    5.2 数据统计分析
        5.2.1 样本描述性统计
        5.2.2 信度效度分析
        5.2.3 因子分析
        5.2.4 方差分析
        5.2.5 相关分析
        5.2.6 回归分析
    5.3 模型修正
        5.3.1 假设检验结果
        5.3.2 假设模型修正
6. 山西省煤矿中层管理者激励方式优化对策
    6.1 多样化的生活保障激励
    6.2 针对性的个人发展激励
    6.3 以人为本的自我实现激励
7 结论与展望
    7.1 研究结论
    7.2 研究展望
参考文献
附录：煤矿中层管理者激励方式和人力资本关系调查问卷
致谢
攻读学位期间主要科研成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]自助式整体薪酬在企业中层管理者激励中的应用初探[J]. 耿益军.  价值工程. 2014(32)
[2]煤矿企业人力资源开发与激励[J]. 马春彦.  知识经济. 2014(03)
[3]国有企业中层管理者内在激励问题研究[J]. 黄建珍.  企业技术开发. 2013(Z1)
[4]中小企业知识型员工有效激励问题研究[J]. 姜大伟.  中小企业管理与科技(上旬刊). 2013(08)
[5]高技术企业创新型人力资本激励机制现状分析[J]. 徐鹿,陈卓.  绿色财会. 2012(01)
[6]我国民营企业人力资本开发探析[J]. 曹玉萍,韩冬茹.  民营科技. 2011(12)
[7]企业人力资本承载力评价因素研究[J]. 杨跑远,李斌.  企业技术开发. 2011(22)
[8]企业人力资本属性分析[J]. 黄德红.  商业时代. 2011(31)
[9]湖南省技能型人力资本开发及对策研究[J]. 欧文婷.  科技致富向导. 2011(30)
[10]中国IT企业知识型员工激励因素[J]. 唐绍龙,孙秋柏.  辽宁科技大学学报. 2011(05)

硕士论文
[1]煤矿中层管理人员绩效考核研究[D]. 方守林.太原理工大学 2012



本文编号：3430321