互联网行业人才猎聘问题研究 ——以A公司为例

发布时间：2021-10-11 11:42

　　在互联网+政策指引下,互联网行业与各行各业深度融合发展,企业对中高端人才需求呈井喷之势。同行及外行的双向竞争加剧互联网行业人才争夺战,激烈程度居各行业之首。猎聘作为获取优质人才的主要手段,在互联网企业发展中扮演着至关重要的作用。研究互联网行业人才猎聘有助于丰富猎头领域的研究内容,更对企业、猎头及候选人的行为具有较强的借鉴作用及现实指导意义。文章旨在研究互联网行业人才猎聘中存在的问题,基于行动研究法,笔者以参与者和研究者的双重身份,参与互联网行业代表性企业A公司的人才猎聘,在实践中发现问题、分析问题成因,并以沟通漏斗、马斯洛需求层次以及帕森斯特质因素为理论基础,研究改进策略并跟踪改善效果,以解决人才猎聘中的实际问题、改善人才猎聘行为。通过对A公司人才猎聘的行动研究,分别从企业、猎头、候选人三个端口就人才猎聘改进策略形成以下结论:（1）通过圆桌会议及人才猎聘复盘四步法,实现扁平化沟通,以有效减少沟通漏斗、统一职位需求认知,在招聘需求动态变化的情况下,促进猎聘目标的有效达成。（2）人力资源部通过把握薪酬谈判时机,打造其专业、亲和的形象,以求贤若渴和诚恳的态度与拟录用候选人进行薪酬谈判,了解候... 

【文章来源】：首都经济贸易大学北京市

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

沟通漏斗模型

图 3.2 马斯洛需求层次模型帕森斯特质因素理论909 年美国波士顿大学教授帕森斯在其著作《选择一个职业》中提出。特质因素理论又称人职匹配理论，是最早的职业辅导理论。质因素理论认为人与职业匹配是职业选择的焦点。每个人都具有自特征（包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等），而职业也具有稳定业要求人必须具备条件或资格），每种人格模式的个人都有与其相适。求职者在进行职业选择时，第一步是评价求职者的生理和心理特析职业对人的要求，向求职者提供有关的职业信息，第三步在明确职业要求的基础上，借助职业指导者的帮助，进行人职匹配，选择配的职业，这就是特质因素理论的三要素模式。

第 5 章 A得到采纳。在人才猎聘复盘会议中，A 公司人力资源部、用人部过如图 5.1 所示的四个步骤详细复盘每周的人才猎聘工作：1、回顾人才猎聘目标；2、比较人才猎聘目标与结果之间的差距；3、分析人才猎聘目标和结果之间的差距，找出原因；4、制定解决方案。

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
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本文编号：3430439