浅谈企业人力资源绩效考核体系的构建与实施

发布时间：2021-10-11 13:10

　　人力资源绩效考核体系的构建对企业日后的经济发展有着不可估量的作用。根据每个员工的自身特点和专长将人力资源安排在企业的各个岗位上,可以为企业的可持续健康发展打好基础。企业人力资源绩效考核体系是企业合理运作的必要手段,论文对目前人力资源绩效考核存在的局限性和改进策略展开论述,希望为今后对企业人力资源更有效地进行考核提供帮助,为企业的良性发展起到推动作用。 

【文章来源】：中小企业管理与科技(上旬刊). 2020,(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 引言
2 企业人力资源绩效考核体系的必要性
    2.1 有利于提升员工个人素质
    2.2 有利于实现奖惩机制
3 企业人力资源绩效考核体系的现状
    3.1 传统人事考核与现代绩效考核模糊不清
    3.2 企业可持续发展与绩效考核没有实现对应
    3.3 仅将绩效考核作为人力资源部门的任务
    3.4 绩效考核指标有待完善
4 企业人力资源绩效考核体系的实施策略
    4.1 落实绩效考核各方面内容
    4.2 制定特殊考核方式
    4.3 薪酬体系的标准合理化
    4.4 明确绩效考核标准
5 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业人力资源绩效考核体系的构建与完善策略探索[J]. 胡超.  人力资源管理. 2016(05)
[2]论述基层国有企业中人力资源绩效考核体系的构建与完善[J]. 官正聪.  商场现代化. 2016(11)



本文编号：3430575