试论企业人力资源管理信息化的改进策略

发布时间：2021-10-11 14:56

　　我国社会与科技上的进步也带动了企业在管理和生产模式上的革新,这其中就包含企业的人力资源管理。要让企业的人力资源管理能够满足要求,就必须充分利用时下热门且发达的信息技术。以往要做好人力资源管理这项工作,就意味着必须利用有限资源来为企业招聘高素质的人才,利用信息技术,就能让企业更方便快捷地获取各类人才的信息,从而极大地提升人力资源管理的效率。据此本文将阐明人力资源管理信息化的三大原则,并在如何有效推进人力资源管理信息化的问题上提出几点建议。 

【文章来源】：中外企业家. 2020,(06)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
1 人力资源管理信息化原则
    1.1 实时性原则
    1.2 服务性原则
    1.3 客观性原则
2 人力资源管理信息化改进措施
    2.1 转变思想观念
    2.2 优化信息化流程
    2.3 建立管理系统
    2.4 认清企业实际情况
3 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源档案管理信息化的影响因素与建设对策研究[J]. 陈奕.  中国管理信息化. 2019(20)
[2]人力资源管理信息化实证研究——基于北京市金融街的调查[J]. 李琦,李冰.  北京劳动保障职业学院学报. 2019(03)
[3]浅议计算机应用技术对企业信息化的影响[J]. 张永.  中国多媒体与网络教学学报(中旬刊). 2019(09)



本文编号：3430735