医院如何构建有效的薪酬激励机制

发布时间：2021-10-14 12:45

　　当前阶段,对医院的薪酬制度进行完善是落实卫生改革工作的关键,也是医院运营的基本趋势。制定健全的薪酬激励体系有利于激发员工的工作积极性,促使医疗行业人力资源得到进一步开发。在卫生改革工作深入发展的背景下,结合实际情况,制定出满足医院要求的薪酬激励制度是医院面临的首要问题。文章主要以医院薪酬制度存在的问题为主进行详细的分析,并且提出了完善激励薪酬机制的对策。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(08)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
薪酬激励机制的作用
    ●能营造良好的工作氛围
    ●促进医院人力资源的合理分配
    ●有利于增强医院竞争力
目前医院人力资源管理中存在的问题
    ●缺乏有效的收入分配激励机制
    ●工资性收入比重较低
    ●采取的分配方式较为单一
构建医院薪酬激励机制的策略
    ●制定公平的薪酬激励机制
    ●要注重医院的文化建设和宣传
结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]有效激励薪酬机制对医院人力资源管理的价值探究[J]. 符启琦.  中国市场. 2020(04)
[2]医院人力资源管理中激励机制的应用分析[J]. 胡巧玲.  新疆中医药. 2018(02)
[3]有效激励薪酬机制对医院人力资源管理的价值探究[J]. 崔东来.  中国卫生产业. 2015(10)



本文编号：3436181