信息时代企业人力资源开发及培训的措施研究

发布时间：2021-10-18 19:43

　　随着信息技术的不断发展,企业人力资源管理的方式和方法与互联网的结合程度越来越紧密,对于企业的人力资源管理部门来说,互联网的应用会带来很多的便利性,但也带来挑战。将互联网技术引进人力资源管理中,在其融合的基础上不断地进行创新,以提升企业在人力资源配置中的科学化,推动其发展,提高企业的竞争力水平。 

【文章来源】：环渤海经济瞭望. 2020,(04)

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【文章目录】：
一、研究背景
二、企业人力资源开发存在的问题
    (一)人力资源管理差异。
    (二)招聘方式的差异。
    (三)沟通方式的差异。
    (四)人力开发意识淡薄。
    (五)培训机制不完善。
三、企业人力资源开发与培训所面临的问题及解决措施
    (一)建立长期规划。
    (二)减少人员大量流动。
    (三)明确人力资源培训与开发的对象。
    (四)保证工作的规范化。


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析互联网背景下建筑企业人力资源管理信息化[J]. 程立莲.  商讯. 2019(32)
[2]“互联网+”背景下企业人力资源管理创新路径[J]. 史杰梅.  商场现代化. 2019(20)



本文编号：3443390