论共享人才模式下的人力资源管理

发布时间：2021-10-20 03:30

　　因疫情防控需要,部分企业出现人员流动的问题,不少人也面临经济紧张的问题,在这一背景下诞生的"共享人才",迅速在多个行业蔓延发展,有效缓和了社会供需不平衡、社会资源配置的问题,通过分析现在"共享人才"的发展现状,探究其发展面临的问题,并针对性提出建议,更好的促进"共享人才"创新模式的发展。 

【文章来源】：老字号品牌营销. 2020,(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、分析共享人才模式的发展现状
二、探究共享人才的特点
    1. 提高资源配置效率
    2. 成本较低
    3. 促进人力资源管理变革
三、“共享人才+人力管理”发展面临的问题
    1. 岗位切合度不高
    2. 员工工作效率问题
    3. 非特殊时期，热情度容易降低
    4. 人工智能产业带来的威胁
四、“共享人才+人力资源”创新模式的发展建议
    1. 大数据用工筛选
    2. 打造和完善第三方“共享人才”平台
    3. 企业员工激励机制
    4. 引入各类型人才
    5.“共享人才”职业化
五、总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于企业人力资源管理的员工激励机制分析[J]. 梁守杰.  产业与科技论坛. 2019(23)
[2]人工智能时代的人力资源管理分析[J]. 仲秋芹.  企业改革与管理. 2019(02)
[3]大数据人力资源管理:变革与挑战[J]. 姚凯,桂弘诣.  复旦学报(社会科学版). 2018(03)



本文编号：3446159