论新时期事业单位人事管理工作的现状及对策见解

发布时间：2021-10-20 05:57

　　从整体结构来分析,新时期背景下的事业单位人事管理工作主要包括人力资源规划、招募与甄选,人才培训与开发,绩效考评管理,劳资管理管理,薪酬福利待遇管理和人力资源研究等,量化这六项工作内容方能全面提高事业单位人事管理质量,促进事业单位的良好发展。然而,实际上在当前事业单位人事管理工作中尚且存在多种问题,主要问题有三种,分别是人才招募制度须待完善,培训与开发工作存在误区,绩效管理体系缺乏健全性,本文将在简述这三种问题的基础上综合探讨解决对策,希望能为新时期事业单位人事管理工作提供参考与借鉴。 

【文章来源】：财会学习. 2020,(02)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、新时期事业单位人事管理工作的现状问题
    (一)人才招募制度须待完善
    (二)培训与开发工作存在误区
    (三)绩效管理体系缺乏健全性
二、解决对策
    (一)优化人才招募途径
    (二)完善人才培训与开发工作方案
    (三)健全绩效管理体系
三、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]新形势下事业单位人事工作面临的问题及对策探讨[J]. 王英楠.  现代营销(信息版). 2019(07)
[2]事业单位人力资源管理创新研究[J]. 曲涛.  劳动保障世界. 2016(18)
[3]新形势下事业单位人力资源管理浅析[J]. 孙文胜.  合作经济与科技. 2015(09)
[4]新形势下做好干部人事档案工作的思考[J]. 李美玲.  现代物业(中旬刊). 2015(04)



本文编号：3446376