基于网络经济时代下的事业单位人力资源管理研究

发布时间：2021-10-20 06:52

　　这几年经济模式和社会形势不断发展和改变,对事业单位产生了不小影响,事业单位某些工作方式的弊端逐渐显现,为了适应当今网络经济新时代,事业单位一些工作管理模式必须做出改变。而人力资源管理工作做为事业单位工作体系的核心,更要进行优化改革。基于当前网络经济背景,事业单位的人力资源管理工作模式以及工作管理人员的专业能力已经不能满足单位发展需求。本文分析了当前事业单位人力资源管理工作现状,研究了网络经济的内涵及对人力资源工作的影响,并为事业单位提出了一些应对措施,以供参考。 

【文章来源】：财经界. 2020,(27)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、事业单位人力资源管理存在的问题
    (一)管理人员能力不足
    (二)人员管理缺乏科学性
二、网络经济时代对人力资源管理工作的影响
    (一)网络经济时代的内涵
    (二)产生的影响
        1、增加了工作难度
        2、增加了工作内容
        3、提高了创新要求
三、网络经济时代事业单位人力资源管理优化策略
    (一)建立人力资源新标准体系
    (二)提升人力资源管理人员专业能力
    (三)加大创新研究工作投入
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]分析网络经济时代如何优化事业单位人力资源管理[J]. 孙相佳.  城市建设理论研究(电子版). 2018(19)
[2]网络经济时代如何优化事业单位人力资源管理[J]. 刘涛.  现代工业经济和信息化. 2016(04)
[3]网络经济时代企业人力资源管理面临的新挑战[J]. 赵爱群.  湖南社会科学. 2001(06)

硕士论文
[1]基于精益生产的项目人力资源管理体系建设研究[D]. 范峻辉.电子科技大学 2014



本文编号：3446450