提高事业单位档案管理绩效的对策研究

发布时间：2021-10-20 11:07

　　良好的人员档案管理有利于加强单位人力资源信息管理,改善员工职业生涯规划信息。针对事业单位中管理人员缺乏责任心、重视程度不够和利用效率低的弊端,应从责任心培养、信息平台打造等方面提高档案管理的绩效。 

【文章来源】：中国集体经济. 2020,(05)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、人员档案的涵义与特征
二、事业单位档案管理中定岗定位及提高绩效管理中存在的问题
    （一）档案管理人员缺乏责任心
    （二）缺乏对档案管理的重视
    （三）人员档案利用效率低
三、人员档案管理对单位定岗定位及提高绩效管理中解决的措施
    （一）加强档案管理人员的责任心
    （二）打造档案管理信息化平台
    （三）提高档案利用效率


【参考文献】：
期刊论文
[1]加强基层档案室管理 提升档案资源安全[J]. 沈慧英.  城建档案. 2017(03)
[2]加强档案信息化建设 提升档案管理水平[J]. 郭晓东,徐文娟.  办公室业务. 2017(04)
[3]电子档案元数据管理方案策略研究[J]. 陶水龙,田雷.  档案学研究. 2016(02)
[4]加快职称评审网络化进程 建立职称档案管理新机制[J]. 伍志红,邓静.  档案时空. 2016(04)
[5]提升电子公文归档与电子档案管理——浙江省档案局出台《浙江省省直单位电子公文归档与电子档案管理暂行办法》[J]. 刘文萍.  中国档案. 2015(03)



本文编号：3446799