企业对实习生人力资源管理的不足及应对分析

发布时间：2024-12-01 23:22

　　 在我国经济快速发展推动下,使得各行业竞争压力持续上升。企业为了实现稳定发展目标开始招聘实习生,为自身发展提供充足的人才保障。虽然企业管理中实习生管理工作存在一定不足,然而其在企业良性发展以及提供人才方面有着重要作用。

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【文章目录】：
一、现阶段实习生特点
    1. 吃苦品格较弱
    2. 兴趣广泛、知识面丰富
    3. 自我感觉良好
    4. 做事情随性所至
    5. 热心
二、实习企业人资管理不足
    1. 企业过度控制资源
    2. 激励机制不足
    3. 员工关系非常规
    4. 实习生心理障碍
    5. 非正式组织影响
三、实习企业人资管理对策
    1. 构建共享知识管理机制
    2. 构建健全激励体系
    3. 促进员工关系
    4. 防治实习生心理问题
    5. 发挥非正式组织积极影响
四、结语



本文编号：4013915