基于Java的旅级部队干部调整辅助决策系统设计与实现

发布时间：2024-11-28 21:43

　　部队是国家安全防卫的核心部门,部队的发展好坏直接关系到国家的长治久安,部队干部是部队人才的核心。如何科学有效地选人用人一直是摆在领导面前的突出问题,我军传统的干部管理工作存在信息化水平偏低,管理过程不透明,效率偏低,主观因素较大等缺点。本文旨在建立一套部队干部选拔任用辅助决策系统,实现军队干部选拔任用自动化、规范化、科学化、高效化,为首长选人用人提供支持。本文根据实际情况,参考了地方人事管理制度系统,对军队人力资源建设和考评体系进行深入研究,经过详细的系统需求分析和可行性分析,进行了系统全面的设计,最终实现在干部选拔调整使用中的若干个功能,一是在职位空缺时选出优秀的干部填补空缺,二是对干部进行综合评价,为干部个人发展提供建议,为首长用人提供数据支持。选拔干部中,充分考虑部队用人实际,涵盖了,干部能力素质中的德、才、能等各个方面,具体到智能、技能、体能、群众基础等素质,确保选拔干部是优秀的、公平的。另外,为了体现选拔干部的公平性,基于德尔菲法制定了若干典型干部模型,经过验证证明是可行的。使选拔干部的辅助决策成为可能。本文采用Java作为编程语言,运用eclipse作为开发平台,后台数据库使...

【文章页数】：73 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图4.4添加干部时序图

17图4.4添加干部时序图4.2.3民主测评在确定候选人后，需要进行民主评测，以确认选拔的干部，可以代表部队广大干部的真实想法。根据评测结果量化成分数，作为最终成绩的一个项目。该模块主要分两部分：所以此功能用户只包括管理员，首长用户只会对评测结果进行查询，不会实际进行信息输....

图4.5民主测评时序图

系统的设计细的评测，部队选拔干部是一个民主的过程[28]，不会因为某个人单方面优秀就被重用，也不会因为某位领导的中意就确定选拔人员，只有通过广泛的民主测评，得到了大多数人的认可，才能确认选拔的干部是有广泛民意基础的，是优秀的干部，民主测评时序图如图4.5所示。

图4.10人员基本信息E-R图

图4.10人员基本信息E-R图选拔考核成绩属性主要有考核ID、日期、考核项目、姓名、监考人员、成绩等信息，其E-R图如图4.11所示图4.11选拔考核成绩E-R图平时成绩属性主要有平时成绩ID、姓名、性别、军衔、职位、所属部门、成绩等，其E-R图如....

图4.15系统部分E-R图

36图4.15系统部分E-R图4.5.2数据库表设计本系统是以C/S模式结构设计，采用的是JAVA作为开发平台，数据库采用Oracla公司的MYSQL，结合需求分析的内容，经过上节ER图设计，系统涉及到数据比较多，不能逐一说明，本节只是将本系统使用的主要....

本文编号：4012803