工程造价咨询企业基于胜任力的人力资源管理策略设计

发布时间：2021-10-22 23:09

　　工程造价咨询属于典型的知识密集型企业,知识型员工数量、质量水平直接影响着工程造价咨询企业核心竞争优势的构建与维系。我国工程造价咨询行业起步时间较晚,但是发展十分迅速,已经成为工程咨询领域的一支重要力量。但相对于美国等国外发达国家和地区较为成熟的工程造价咨询行业知识型员工管理模式,我国多数中小型工程造价咨询企业知识型员工管理相对落后,突出表现在：员工能力素质整体偏低,与行业发展要求不匹配；人员流动性高,行业吸引力有限；人员激励性不足,难以满足员工发展诉求；缺乏执业纪律约束,执业风险难以防范；学习积极性差,缺乏工作成就感。以上问题的存在,使得国内多数中小型工程造价咨询企业难以基于知识型员工的有效管理与激励,构建企业差异化的核心竞争优势,成为制约企业进一步发展的瓶颈障碍。岗位胜任力模型是构建现代企业人力资源管理体系的基础性工作,通过梳理明晰中小型工程造价咨询企业知识型员工岗位胜任力要求,一方面能够诊断员工达成高绩效目标应该具备的能力、素质特征,有利于进一步规范中小型工程造价咨询企业业务管理体系,规避执业风险,另一方面能够针对知识型员工的特点需求,有针对性的设计相匹配的人力资源管理体系,实现知... 

【文章来源】：浙江大学浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：110 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

国内工程造价咨询行业发展阶段

图1. 3 2009-2012年我国工程造价咨询企业数量增长情况表1.2 2007-2012年我国工程造价咨询企业营业收入增长情况年份 营业收入（亿元） 同比增长率（％)2007 194.13 ——2008 299.54 54.32009 439.43 46.72010 621.78 41.52011 806.85 29.82012 964.99 19.61.1.4国外工程造价咨询企业发展现状研究

浙江大学硕士专业学位论文 文献综述2文献综述2.1工程造价咨询企业人力资源管理研宄综述2.1.1国内工程造价咨询企业人力资源管理研宄(1)国内工程造价咨询企业人力资源基本现状根据中国建设工程造价管理协会公布的数据资料，近年来，我国工程造价咨询行业呈现高速发展的良好趋势，工程造价咨询从业人员数量逐年增多，呈现明显上升的显著趋势。图2.1反映了 2009年至2012年间，我国工程造价咨询企业从业人员数量情况。300000 1

【参考文献】：
期刊论文
[1]伙伴式（Partnering）全过程造价咨询管理模式的探索[J]. 赵志敏,赵世强.  价值工程. 2014(13)
[2]基于胜任力模型的人力资源管理模式研究[J]. 薛琴.  价值工程. 2013(35)
[3]基于心理契约的虚拟人力资源管理员工激励研究——以知识型员工为例[J]. 郝冬梅,李仲英.  科技管理研究. 2013(21)
[4]基于胜任力模型的人力资源管理研究[J]. 尹德法.  山东社会科学. 2013(06)
[5]基于需求特征的知识型员工激励方法研究[J]. 王月珍,于丽芬,付金锋.  人力资源管理. 2013(05)
[6]知识型员工个人元胜任力的测量模型[J]. 李军锋,周宁,马婧,韩小汀.  北京理工大学学报(社会科学版). 2012(03)
[7]基于人力资源管理的角度探析工程造价咨询企业的发展策略[J]. 竹隰生,李奇.  价值工程. 2012(13)
[8]基于胜任力的薪酬体系设计[J]. 朱凌玲.  中外企业家. 2012(05)
[9]基于胜任力的人力资源管理体系创新[J]. 黄勋敬,龙静.  中国行政管理. 2011(04)
[10]企业核心人才和关键岗位的识别与匹配模型[J]. 聂军.  工程管理学报. 2011(01)

博士论文
[1]基于增值的中国工程造价咨询业发展战略研究[D]. 万礼锋.天津大学 2010

硕士论文
[1]工程造价咨询企业产品质量保障体系研究[D]. 冯娟.重庆大学 2012
[2]客户经理胜任力模型与测评研究[D]. 赵绪伟.浙江大学 2010
[3]中国造价工程师专业能力标准体系构建研究[D]. 傅王英.天津理工大学 2009
[4]中外工程造价咨询制度对比研究[D]. 袁胜.重庆大学 2008
[5]工程造价咨询公司进行全过程造价咨询业务研究[D]. 王超.天津理工大学 2008



本文编号：3452002