胜任力模型在人力资源应用中的相关探索

发布时间：2021-10-26 03:27

　　市场经济与社会的快速发展,让行业环境变化莫测,而企业想要适应行业环境就必须更新换代,现阶段老旧的企业模式弊端越来越明显,特别是人力资源管理模式。人力资源管理模式的落后,让企业效率大打折扣,所以,改变现有老旧的人力资源管理模式迫在眉睫。文章主要讨论为改善老旧人力资源模式而引进的胜任力模型在现有人力资源中的应用,并提出一些改善措施。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(06)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、胜任力模型
二、胜任力模型在人力资源中的运用
    （一）基于胜任力模型的人员招聘与分配体系
    （二）基于胜任力模型的培训体系
    （三）基于胜任力模型的薪酬体系
    （四）基于胜任力模型的考核体系
三、如何提高胜任力模型在人力资源中的应用效果
    （一）加强胜任力模型建设需要
    （二）完善人力资源管理的配套措施
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]胜任力模型在企业人力资源管理中的应用[J]. 任维.  环渤海经济瞭望. 2018(06)
[2]论胜任力模型在人力资源管理中的应用[J]. 李浇,王晓萌.  中国市场. 2016(48)



本文编号：3458732