新医改形势下公立医院人力资源管理面临的问题和应对策略

发布时间：2021-10-27 13:37

　　人力资源管理在医院管理体系中占据着重要位置,人力资源管理存在的问题直接影响到医院的形象建设,同时也制约着其发展水平,难以满足市场需求。该文在调研过程中,以广东省信宜市人民医院为研究对象,全面分析其人才结构、人才招聘与培养等内容,对公立医院人力资源管理活动中存在的问题进行总结,并结合自身工作经验,引入新公共管理理念,来提出相关发展建议,以全面提升广东省信宜市人民医院全体职工的素质水平,弥补人力资源管理工作存在的不足,提升其综合竞争能力。 

【文章来源】：中国卫生产业. 2020,17(17)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 研究对象
    1.2 研究方法
        1.2.1 文献资料法
        1.2.2 问卷调查法
        1.2.3 访谈法
2 结果
    2.1 职工年龄结构
    2.2 职工职称结构
    2.3 职工岗位类型结构
3 讨论
    3.1 新医改形势下公立医院人力资源管理面临的问题
    3.2 公立医院强化人力资源管理的应对策略


【参考文献】：
期刊论文
[1]大型公立医院人力资源管理的创新与实践[J]. 周立涛,李朝阳,张一枝,管晓明,高勇,孙晓阳.  江苏卫生事业管理. 2019(09)
[2]新形势下公立医院人力资源管理的挑战及改进办法探析[J]. 张宁.  人力资源. 2019(14)
[3]刍议新医改形势下公立医院人力资源管理现状及对策[J]. 王剑.  人力资源. 2019(14)
[4]建立人才激励机制在公立医院人力资源管理中的重要性[J]. 段文达.  中国卫生产业. 2019(18)
[5]探析公立医院人力资本投资的风险管理及控制策略[J]. 乔书.  中国卫生产业. 2019(15)
[6]新医改形势下以干部人事档案信息化实现人力资源精细化管理[J]. 周晓玉.  山西医药杂志. 2019(07)
[7]公立医院医生定编管理设计与实践——以浙江省台州市中心医院为例[J]. 叶定斌,雷敏君,章赛飞,王通通,孙良哲.  中医药管理杂志. 2018(23)
[8]医院人力资源管理问题与对策分析——以广安市人民医院为例[J]. 代小川.  绿色科技. 2018(10)
[9]浅谈现代公立医院人力资源管理战略与规划[J]. 刘芳,薛明霞,张小青.  中国继续医学教育. 2018(13)



本文编号：3461712