对构建企业人力资源绩效管理体系的思考

发布时间：2021-10-27 09:12

　　人力资源绩效管理在企业日常经营管理中发挥着极其重要的作用,它能够帮助企业提高人力资源的利用率,增强企业的整体实力和竞争力。但是要想保证人力资源绩效管理工作的有序开展,就需要做好对相应绩效管理体系的构建,为人力资源绩效管理工作的开展提供依据和规范。基于此,文章就对当下企业在人力资源绩效管理体系建设现状进行了分析和研究,并提出了相关优化措施和建议,以期促进企业人力资源绩效管理水平的进一步提高。 

【文章来源】：现代经济信息. 2020,(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、企业人力资源绩效管理体系的必要性分析
二、企业人力资源绩效管理体系的原则
三、企业人力资源绩效管理体系构建的现状分析
    1.绩效管理体系较不完善
    2.绩效管理方式粗放,缺少沟通与反馈
    3.缺少科学的人力资源评价指标
    4.考评和激励缺乏系统性
四、人力资源绩效管理体系的构建
    1.企业领导提高重视程度
    2.合理制定绩效考核计划和标准
    3.做好绩效提升指导工作
    4.绩效考核结果的反馈
    5.构建企业绩效管理文化
    6.做好对职工的培训教育
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析国有企业人力资源绩效管理问题及其对策[J]. 林旭.  人力资源管理. 2018(03)
[2]新时期企业人力资源绩效管理体系的构建[J]. 张燕卿.  财经界(学术版). 2018(04)
[3]人力资源绩效管理体系构建视角研究[J]. 李玮.  中国国际财经(中英文). 2017(12)
[4]企业人力资源绩效管理问题及对策分析[J]. 许轲.  企业改革与管理. 2016(01)



本文编号：3461301