从劳动经济视角分析人力资源发展路径及措施

发布时间：2021-10-28 18:22

　　在社会经济发展过程中,人力资源是重要的生产要素,决定着生产力的发展水平,所以,如何发挥人力资源的最大价值,实现人力资源的优化配置,一直是劳动经济学探究的主要问题。我国是世界第一人口大国,劳动力资源充裕,随着我国人口老龄化的来临,我国劳动力呈下降趋势,在此背景下,如何开发人力资源,提高人力资源的价值成为关键。对此,本文从劳动经济视角对人力资源发展问题进行探究,在对劳动经济学与人力资源开发关联性基础上,重点探究当前我国人力资源发展当中存在的问题,并根据问题制定优化措施。 

【文章来源】：现代营销(下旬刊). 2020,(03)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、劳动经济学与人力资源开发的关联性
    1. 劳动经济学理论的含义
    2. 劳动经济学与人力资源开发的关系
二、劳动经济理论下我国人力资源开发存在的问题
    1. 人力资源开发水平有限，未能充分发挥劳动力价值
    2. 人力资源使用不当，管理相对粗放
    3. 人力资源开发机制不完善，人力资源调节存在失衡
三、劳动力经济视角下人力资源开发的应对措施
    1. 增强开发力度，提升开发效率
    2. 加强人力资源管理，激发人力资源潜力
    3. 完善人力资源开发机制，优化人力资源配置
结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动经济学角度分析当前人力资源管理[J]. 赵颖佳.  现代经济信息. 2019(19)
[2]劳动经济学视角下的企业人力资源管理探究[J]. 李时满.  经济师. 2019(05)



本文编号：3463151