浅谈企业组织变革与人力资源开发

发布时间：2021-10-28 22:16

　　在当今社会,企业组织变革对企业整体发展起到重要作用,人力资源开发也对企业经营状况有一定约束作用,由此可见,二者对企业经营都具有重大意义。本文重在讨论组织变革与人力资源开发是两个相互作用的方面,而针对如今企业变革的不同情形,只有正确地处理好组织变革与人力资源开发之间的关系,自由发展、追求创新,有针对性地采取措施,才能使企业在激烈的市场竞争中屹立不倒。 

【文章来源】：产业创新研究. 2020,(13)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、企业组织变革的方向
    （一）企业组织变革的法制化方向
    （二）企业组织变革的科技化方向
    （三）企业组织变革的人文化方向
二、人力资源开发的方式
    （一）建设良好的企业文化
    （二）实现企业制度的创新
    （三）培养员工的创新能力
三、企业组织变革与人力资源开发的关联
    （一）企业组织变革与人力资源开发目标相同
    （二）企业组织变革与人力资源开发过程相似
    （三）企业组织变革与人力资源开发规范相近
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]多层次视角下制度环境对组织变革的影响――基于人力资源服务企业运营实践的分析[J]. 张雁,王涛.  中国劳动. 2019(02)
[2]企业变革中人力资源变革优先[J]. 陈力.  中国人才. 2000(09)



本文编号：3463410