新常态下企业用工调剂协商机制研究
发布时间：2021-10-31 13:01
当前中国经济发展速度出现变缓的趋势,企业生产出现开工不足的新问题。受此经济新常态的影响,有些企业出现员工富余,而有些企业则出现用工短缺现象。为解决企业用工短缺、调剂富余问题,有些地方出现企业间自发开展生产淡旺季用工调剂,即订单生产任务少的企业将富余员工租借给订单多而员工却不足的企业,笔者在此将这种用工借调方法称为“企业用工调剂”。本文的研究方法主要是实地研究与文献研究。文献研究就是检索国内外有关灵活用工或非正式劳动关系研究的成果,作为借鉴。实地研究就是到福建泉州、厦门、三明等地开展用工调剂的企业与工业区进行走访调研。访谈对象主要有企业负责人、员工,以及工业区管委会负责人、社区用工信息调剂平台负责人等。通过调查发现:企业用工调剂中,调剂出去的员工劳动关系仍在原企业;社会保险费、工龄奖、全勤奖等仍由原企业支付;输入员工企业负责支付工人的生产性工资收入,并承担调剂期间的工伤责任、交通接送等。企业间的自主用工调剂当前主要发生在福建晋江地区,此外,福建省还出现其他方式的用工调剂,分别是:校企用工调剂合作、南平市“村企合作模式”。这三种用工调剂是当前福建省较为典型的用工调剂模式。用工调剂行动,有效...
【文章来源】：福州大学福建省 211工程院校
【文章页数】：45 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
Abstract
第一章 引言
第一节 研究背景及意义
第二节 国内外的研究现状
一、国内关于非典型用工的研究
二、境外对非典型劳动关系认定的研究
第三节 研究设计
一、课题来源
二、研究目的
三、研究内容
第四节 指导理论
一、社会信任理论
二、集体协商理论
第二章 企业用工调剂与其它特殊用工形式的区别
第一节、企业用工调剂特征
一、企业用工调剂渠道
二、企业用工调剂的特征
第二节 非典型劳动关系
一、非典型劳动关系的概念
二、非典型劳动关系的特征
第三节 企业用工调剂与“帮工队”的区别
一、与“帮工队”的联系
二、与“帮工队”的区别
第四节 企业用工调剂与劳务派遣的区别
一、与劳务派谴的联系
二、与劳务派遣的区别
第三章 企业用工调剂探索
第一节 企业用工调剂的背景
一、晋江产业结构简介
二、生产的季节性
三、招工难的原因分析
第二节 企业用工调剂方法
一、同行业间的调剂
二、上下游企业间的调剂
三、跨行业间的调剂
四、社区主导的企业用工调剂
第三节 政府对用工调剂的认可与肯定
一、企业用工调剂产生的成效
二、政府的肯定
三、政府认可的其它两种模式简介
第四节 员工被调剂意愿情况
一、未婚的“90后”员工
二、已婚员工
第四章 企业主对用工调剂存在问题的协商
第一节 企业主对用工调剂存在问题的协商
一、劳动关系认定问题协商
二、人力资源管理问题协商
第二节 企业用工调剂存在的其它问题
一、合作企业无法实现完整互补
二、整体性缺工导致企业用工调剂难以开展
三、输出员工企业不具有劳务派遣功能
第五章 企业用工调剂可持续发展的探讨
一、搭建用工调剂信息共享平台
二、成立员工权益保障机制
三、总结经验,规范管理
四、加强政策引导
结论
参考文献
致谢
个人简历
【参考文献】：
期刊论文
[1]论我国非全日制用工制度之完善[J]. 何家成,何雯倩. 法制与经济. 2017(06)
[2]劳务派遣法律制度研究[J]. 张诗怡. 法制博览. 2016(34)
[3]析劳务派遣中“共同雇主责任”的法律规制[J]. 凌林,林卉. 中国劳动. 2016(19)
[4]从离职跳槽到非制度化工资集体协商——当前农民工寻求工资待遇提高的新动向[J]. 甘满堂,赵丹. 福建论坛(人文社会科学版). 2016(08)
[5]我国劳务派遣制度中被派遣劳动者权益保护[J]. 田燕. 法制博览. 2016(18)
[6]论劳动法对非典型劳动关系的适用[J]. 李云峰,王伟. 法制博览. 2016(12)
[7]非标准劳动关系下的劳动者工伤认定之探微[J]. 李乐. 法制与社会. 2016(06)
[8]我国《劳动合同法》竞业限制违约金数额问题及解决建议[J]. 彭飞. 行政与法. 2015(12)
[9]我国劳务派遣制度改革的误区与矫正[J]. 李雄. 法学家. 2014(03)
[10]雇佣模式与心理契约关系实证研究[J]. 程延园,艾明晓,张丽雪. 中国人力资源开发. 2013(23)
硕士论文
[1]不当劳务派遣的法律规制[D]. 韩轶.吉林大学 2015
[2]非全日制用工法律问题研究[D]. 韩冉.辽宁大学 2014
[3]我国劳务派遣员工权益保障问题研究[D]. 王凌霄.长江大学 2014
[4]我国劳务派遣中劳动者权益保护研究[D]. 张嵘林.中国海洋大学 2013
[5]论我国非典型劳动关系的法律规制[D]. 臧文婕.华东政法大学 2012
[6]劳动合同法律实践中的利益平衡问题研究[D]. 马铎.吉林大学 2011
[7]劳动关系确认标准研究[D]. 黄俊.华东政法大学 2011
本文编号：3468182
【文章来源】：福州大学福建省 211工程院校
【文章页数】：45 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
Abstract
第一章 引言
第一节 研究背景及意义
第二节 国内外的研究现状
一、国内关于非典型用工的研究
二、境外对非典型劳动关系认定的研究
第三节 研究设计
一、课题来源
二、研究目的
三、研究内容
第四节 指导理论
一、社会信任理论
二、集体协商理论
第二章 企业用工调剂与其它特殊用工形式的区别
第一节、企业用工调剂特征
一、企业用工调剂渠道
二、企业用工调剂的特征
第二节 非典型劳动关系
一、非典型劳动关系的概念
二、非典型劳动关系的特征
第三节 企业用工调剂与“帮工队”的区别
一、与“帮工队”的联系
二、与“帮工队”的区别
第四节 企业用工调剂与劳务派遣的区别
一、与劳务派谴的联系
二、与劳务派遣的区别
第三章 企业用工调剂探索
第一节 企业用工调剂的背景
一、晋江产业结构简介
二、生产的季节性
三、招工难的原因分析
第二节 企业用工调剂方法
一、同行业间的调剂
二、上下游企业间的调剂
三、跨行业间的调剂
四、社区主导的企业用工调剂
第三节 政府对用工调剂的认可与肯定
一、企业用工调剂产生的成效
二、政府的肯定
三、政府认可的其它两种模式简介
第四节 员工被调剂意愿情况
一、未婚的“90后”员工
二、已婚员工
第四章 企业主对用工调剂存在问题的协商
第一节 企业主对用工调剂存在问题的协商
一、劳动关系认定问题协商
二、人力资源管理问题协商
第二节 企业用工调剂存在的其它问题
一、合作企业无法实现完整互补
二、整体性缺工导致企业用工调剂难以开展
三、输出员工企业不具有劳务派遣功能
第五章 企业用工调剂可持续发展的探讨
一、搭建用工调剂信息共享平台
二、成立员工权益保障机制
三、总结经验,规范管理
四、加强政策引导
结论
参考文献
致谢
个人简历
【参考文献】：
期刊论文
[1]论我国非全日制用工制度之完善[J]. 何家成,何雯倩. 法制与经济. 2017(06)
[2]劳务派遣法律制度研究[J]. 张诗怡. 法制博览. 2016(34)
[3]析劳务派遣中“共同雇主责任”的法律规制[J]. 凌林,林卉. 中国劳动. 2016(19)
[4]从离职跳槽到非制度化工资集体协商——当前农民工寻求工资待遇提高的新动向[J]. 甘满堂,赵丹. 福建论坛(人文社会科学版). 2016(08)
[5]我国劳务派遣制度中被派遣劳动者权益保护[J]. 田燕. 法制博览. 2016(18)
[6]论劳动法对非典型劳动关系的适用[J]. 李云峰,王伟. 法制博览. 2016(12)
[7]非标准劳动关系下的劳动者工伤认定之探微[J]. 李乐. 法制与社会. 2016(06)
[8]我国《劳动合同法》竞业限制违约金数额问题及解决建议[J]. 彭飞. 行政与法. 2015(12)
[9]我国劳务派遣制度改革的误区与矫正[J]. 李雄. 法学家. 2014(03)
[10]雇佣模式与心理契约关系实证研究[J]. 程延园,艾明晓,张丽雪. 中国人力资源开发. 2013(23)
硕士论文
[1]不当劳务派遣的法律规制[D]. 韩轶.吉林大学 2015
[2]非全日制用工法律问题研究[D]. 韩冉.辽宁大学 2014
[3]我国劳务派遣员工权益保障问题研究[D]. 王凌霄.长江大学 2014
[4]我国劳务派遣中劳动者权益保护研究[D]. 张嵘林.中国海洋大学 2013
[5]论我国非典型劳动关系的法律规制[D]. 臧文婕.华东政法大学 2012
[6]劳动合同法律实践中的利益平衡问题研究[D]. 马铎.吉林大学 2011
[7]劳动关系确认标准研究[D]. 黄俊.华东政法大学 2011
本文编号：3468182
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