人力资源审计的主要内容和常见问题

发布时间：2021-10-31 19:03

　　人力资源管理是企业管理的核心内容,是调动和提升人才资源的重要基础,开展人力资源方面的审计,是内部审计机构深度嵌入企业管理、拓展审计触角、充分发挥审计作用的重要探索。近些年来,媒体曝光了一些企业人力资源管理人员侵吞职工工资、违规缴纳社保公积金等违法违规案例,开展人力资源审计的紧迫性不断提升。本文重点分析了审计的主要内容、方法、审计发现的常见问题和应当关注的几个问题,为开展人力资源审计提供理论指导。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(02)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、人力资源审计的定义
二、审计的主要内容
    （一）人力资源发展规划情况。
    （二）招聘工作开展情况。
    （三）培训工作开展情况。
    （四）绩效管理情况。
    （五）薪酬福利管理情况。
    （六）员工关系管理方面。
三、审计的主要方法
四、审计发现的主要问题
五、需要注意的几个方面
六、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]小议人力资源审计的现状和方法[J]. 左华.  中国培训. 2017(08)
[2]我国企业人力资源审计基本问题及障碍分析[J]. 叶林.  现代经济信息. 2014(16)
[3]以人力资源审计工具提升战略人力资源准备度[J]. 王艳辉,陈建安.  中国人力资源开发. 2013(01)
[4]企业资源审计与企业核心竞争力建设的关系研究[J]. 梁启方,关全力.  北方经济. 2012(16)



本文编号：3468684