茶文化在企业人力资源管理中的应用研究

发布时间：2021-11-07 07:11

　　茶文化作为中国优秀传统文化的重要组成部分,其形成与发展融入了儒、道、佛哲学思想,形成过程中充分展现了人本属性和情感理念,而这与企业人力资源管理契合度很高。本文通过探讨茶文化与人力资源管理的关系,结合人力资源管理现状,将茶文化纳入企业人力资源管理实践应用中,不仅有利于弘扬我国优秀的传统文化,还有利于提高人力资源管理效率。 

【文章来源】：现代商贸工业. 2020,41(22)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 茶文化与企业人力资源管理的关系
2 企业人力资源资源管理的现状
    2.1 缺乏现代管理理念
    2.2 人才流失率高
    2.3 缺乏有效的考核、激励制度
    2.4 人岗匹配欠佳
3 茶文化在企业人力资源管理中的实践运用
    3.1 员工的招聘与配置
    3.2 员工的培训与开发
    3.3 绩效管理
    3.4 薪酬、福利制度
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]中国优秀传统文化融入高校思政教育的价值与实现——以中国茶文化为例[J]. 王晓真.  普洱学院学报. 2019(04)
[2]企业文化在人力资源管理实践中的应用研究[J]. 任军岐,贺格云,屈婷,吴洋洋.  现代商业. 2018(04)
[3]茶文化在企业人力资源管理中的运用[J]. 郑钊.  福建茶叶. 2017(10)



本文编号：3481409