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国外劳资冲突替代性解决机制研究述评

发布时间:2021-11-08 13:21
  替代性纠纷解决机制是西方国家解决工作场所劳资冲突的重要手段,也是企业内部人力资源管理的重要内容之一。在对国外劳资冲突替代性解决机制选择的影响因素、实施效果和影响实施效果的情境因素进行系统的回顾与梳理的基础上,研究构建了一个整合性的研究框架,并从替代性解决机制程序本身的特点、程序选择的影响因素、实施效果等方面探讨了劳资冲突替代性解决机制的未来研究方向。 

【文章来源】:中国劳动关系学院学报. 2020,34(01)

【文章页数】:11 页

【部分图文】:

国外劳资冲突替代性解决机制研究述评


劳资冲突替代性解决机制的研究框架

【参考文献】:
期刊论文
[1]从美国法院附设ADR调解制度探索中国法院调解的改革之路[J]. 范登峰,李江.  西南政法大学学报. 2013(05)
[2]德国ADR的发展及其与英美的比较[J]. 骆永兴.  中南大学学报(社会科学版). 2013(03)
[3]替代性纠纷解决机制的价值及在中国的适用分析[J]. 胡晓涛.  江西财经大学学报. 2011(06)
[4]权变冲突管理策略分析[J]. 张泽梅,陈维政.  领导科学. 2011(23)
[5]当代中国非诉讼纠纷解决机制的完善与发展[J]. 范愉.  学海. 2003(01)



本文编号:3483779

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