农村人力资源管理的现状、障碍及其破解

发布时间：2021-11-09 07:09

　　农村人力资源总量大、质量不高、就业结构分布不合理的现状,导致农村人力资源开发与管理遇到诸多障碍,如社会保障制度与户籍制度的不合理、绩效考核管理机制的不科学、劳动力市场的不统一、相关经费投入的不足。要发挥农村人力资源的作用,建议做好如下工作:健全农村社会保障制度、完善绩效评估机制与监督机制、强化劳动力市场管理职能、加大对教育、医疗、职业培训等资金投入。 

【文章来源】：农业经济. 2020,(09)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、农村人力资源的现状
    (一)数量规模庞大。
    (二)素质相对较低。
    (三)就业结构分布不合理。
二、农村人力资源管理的障碍
    (一)制度层面的障碍
    (二)管理层面的障碍
    (三)经费投入层面的障碍
        第一,农村教育经费投入不足。
        第二,农村医疗卫生经费投入不足。
        第三,农民职业培训经费投入不足。
三、农村人力资源管理的破解
    (一)健全农村社会保障制度
    (二)完善绩效评估机制与监督机制
    (三)强化劳动力市场管理职能
    (四)重视对教育、医疗、职业培训等资金投入


【参考文献】：
期刊论文
[1]“精准扶贫”战略视角下农村人力资源开发的创新路径[J]. 孙朝辉.  农业经济. 2019(10)
[2]乡村振兴战略与农村人力资源开发及其评价[J]. 杨丽丽.  山东社会科学. 2019(10)
[3]论精准扶贫背景下贫困农村地区人力资源开发内容与途径[J]. 陈波涌,唐智彬.  湖南大学学报(社会科学版). 2017(01)
[4]中部六省农村人力资源开发评价的因子分析[J]. 陈璐,李成标.  湖北农业科学. 2014(15)
[5]我国农村人才资源开发的实现路径分析[J]. 岳秀红.  中国集体经济. 2014(18)
[6]中国农村转移人力资源开发体系构建研究——以社会生态系统理论为视角[J]. 邵志东,王建民.  湖南科技大学学报(社会科学版). 2013(04)
[7]城乡统筹发展与农村人力资源开发的互动关系——基于重庆的经验证据[J]. 吴江,申丽娟.  西南师范大学学报(自然科学版). 2011(02)



本文编号：3484866