JX煤田地质系统干部培训绩效评价研究
发布时间：2021-11-09 08:25
在人力资源管理体系中,人力资源培训是一个不可或缺的部分,对于我国的煤田地质行业来说,员工培训更是一项重要工作。当前我国的社会改革正在向纵深推进,煤田地质企业也正在快速地进行转型发展,在这个过程中更需要得到人才的支撑。在煤田地质系统中,干部是人员队伍中的核心部分,是企业的中流砥柱,这类人群是否具有较高的综合素质直接关系着各项工作能否得到扎实有效地推进。但干部队伍综合素质的提升,务必依托于企业构建一套完善而成熟的培训绩效评价体系。但是从现实来看,很多煤田地质企业在干部队伍的培训方面出现了很多问题,如培训不全面、效果不突出、考核不严格等等。基于此,本文从煤田地质系统的干部队伍培训着手,按照调查现状、提出问题、分析问题、解决问题、总结提高的思路,来构建一套适用于现代煤田地质企业的干部培训绩效评价系统,旨在为我国的煤田地质系统完善人力资源管理提供一定的参考。随着市场经济的不断变化,煤矿企业的竞争给企业的发展带来较大的压力,拥有一支具有竞争力水平的高素质、高水平的专业职工队伍,对于企业来说具有明显的竞争优势。JX煤田地质局在发展战略的选取上,选择多产业并举,大力发展多种经营,因此这就更加需要多方面...
【文章来源】：江西财经大学江西省
【文章页数】：72 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
JX煤田地质系统干部职工人数比例分布图
2 JX 煤田地质系统干部培训工作现状分析13所占比例分布图如图 2-2 和图 2-3 所示。图 2-2 JX 煤田地质系统干部职工人数比例分布图图 2-3 JX 煤田地质系统专业技术人员职称比例分布图结合图 2-2 和图 2-3，可以看到目前 JX 煤田地质系统在职干部人数占总职工人数的 51%，离退休干部职工人数占总人数的 49%，即在职干部与离退休干部人数比约为 1:1；专业技术人员方面，该系统中的拥有高中级职称的人数相对较多，占总专业技术人员的 67%，但尚有很大提高专业职称人数占比的空间。（2）性别情况干部职工中共有男性 2228 人，女性 557 人。从图表分布中可以明显看出男性比例居多，究其原因可能是地质局工作属性导致，绝大部分工种需要体力劳作或者有频繁的出差要求
调查结果中可以分析得到，JX 煤田地质系统干部职工的年龄分上，30 岁以下有 88 人，31 至 40 岁有 624 人，41 至 50 岁有 96有 1109 人。总的看来，分布在 50 岁以上的人数最多。JX 煤田地年龄情况分布图如图 2-8。
【参考文献】：
期刊论文
[1]诺尔斯成人教育学理论的形成脉络[J]. 凌玲. 中国成人教育. 2013(13)
[2]加强企业人力资源管理培训的措施[J]. 王杰,李昕欣. 现代商业. 2010(06)
[3]企业人力资源培训现状分析[J]. 徐霞. 全国商情(经济理论研究). 2009(15)
[4]当前行业培训中存在的问题及对策[J]. 陈岗. 中国成人教育. 2008(18)
[5]税务系统干部队伍知识结构研究[J]. 王宝田,王蕴. 辽宁税务高等专科学校学报. 2008(02)
[6]如何做好中小企业培训工作[J]. 乔莹. 中小企业管理与科技. 2007(11)
[7]中外公务员培训发展趋势及相关思考[J]. 徐东华,王洋. 北京电子科技学院学报. 2007(03)
[8]基于职业发展视角的公务员培训激励机制研究[J]. 孔春梅. 中国行政管理. 2007(07)
[9]构建税务培训评估体系初探[J]. 柳叶威. 辽宁税务高等专科学校学报. 2007(03)
[10]新时期干部教育培训工作的问题及对策[J]. 朱振瑶. 上海党史与党建. 2007(04)
博士论文
[1]商业模式创新的前因及绩效：管理决策视角[D]. 庞学卿.浙江大学 2016
[2]多主体协同创新项目治理绩效评价研究[D]. 黄晓霞.山东大学 2016
[3]我国产业投资基金投资绩效及对被投企业公司治理的影响研究[D]. 路祖强.西南财经大学 2016
[4]完善预算支出绩效评价体系研究[D]. 张伟.中国财政科学研究院 2015
[5]我国公务员高效培训系统的构建与评价研究[D]. 王健.天津大学 2010
[6]自我指导与教师帮助[D]. 田山俊.河北大学 2009
硕士论文
[1]Z油田机关干部培训效果评估指标体系研究[D]. 王雪.西安石油大学 2017
[2]江西省新型农民培训绩效及其影响因素研究[D]. 蓝海清.江西农业大学 2017
[3]阳江市委党校干部教育培训绩效研究[D]. 关晓茜.华南理工大学 2016
[4]A单位机关公务员培训问题研究[D]. 李凡.山东财经大学 2016
[5]党校培训绩效评估研究[D]. 王馨康.兰州大学 2016
[6]中小学教师信息技术应用能力培训绩效评估[D]. 马静思.华中师范大学 2015
[7]河北省公务员培训效果评价体系研究[D]. 高海威.河北科技大学 2014
[8]党校干部教育培训绩效评估问题分析及对策研究[D]. 贺治方.湘潭大学 2013
[9]基于PEM的企业培训绩效评估研究及应用[D]. 薛晓乐.重庆大学 2013
[10]干部教育培训绩效评估指标与优化策略研究[D]. 吴义群.浙江大学 2012
本文编号：3484975
【文章来源】：江西财经大学江西省
【文章页数】：72 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
JX煤田地质系统干部职工人数比例分布图
2 JX 煤田地质系统干部培训工作现状分析13所占比例分布图如图 2-2 和图 2-3 所示。图 2-2 JX 煤田地质系统干部职工人数比例分布图图 2-3 JX 煤田地质系统专业技术人员职称比例分布图结合图 2-2 和图 2-3，可以看到目前 JX 煤田地质系统在职干部人数占总职工人数的 51%，离退休干部职工人数占总人数的 49%，即在职干部与离退休干部人数比约为 1:1；专业技术人员方面，该系统中的拥有高中级职称的人数相对较多，占总专业技术人员的 67%，但尚有很大提高专业职称人数占比的空间。（2）性别情况干部职工中共有男性 2228 人，女性 557 人。从图表分布中可以明显看出男性比例居多，究其原因可能是地质局工作属性导致，绝大部分工种需要体力劳作或者有频繁的出差要求
调查结果中可以分析得到，JX 煤田地质系统干部职工的年龄分上，30 岁以下有 88 人，31 至 40 岁有 624 人，41 至 50 岁有 96有 1109 人。总的看来，分布在 50 岁以上的人数最多。JX 煤田地年龄情况分布图如图 2-8。
【参考文献】：
期刊论文
[1]诺尔斯成人教育学理论的形成脉络[J]. 凌玲. 中国成人教育. 2013(13)
[2]加强企业人力资源管理培训的措施[J]. 王杰,李昕欣. 现代商业. 2010(06)
[3]企业人力资源培训现状分析[J]. 徐霞. 全国商情(经济理论研究). 2009(15)
[4]当前行业培训中存在的问题及对策[J]. 陈岗. 中国成人教育. 2008(18)
[5]税务系统干部队伍知识结构研究[J]. 王宝田,王蕴. 辽宁税务高等专科学校学报. 2008(02)
[6]如何做好中小企业培训工作[J]. 乔莹. 中小企业管理与科技. 2007(11)
[7]中外公务员培训发展趋势及相关思考[J]. 徐东华,王洋. 北京电子科技学院学报. 2007(03)
[8]基于职业发展视角的公务员培训激励机制研究[J]. 孔春梅. 中国行政管理. 2007(07)
[9]构建税务培训评估体系初探[J]. 柳叶威. 辽宁税务高等专科学校学报. 2007(03)
[10]新时期干部教育培训工作的问题及对策[J]. 朱振瑶. 上海党史与党建. 2007(04)
博士论文
[1]商业模式创新的前因及绩效：管理决策视角[D]. 庞学卿.浙江大学 2016
[2]多主体协同创新项目治理绩效评价研究[D]. 黄晓霞.山东大学 2016
[3]我国产业投资基金投资绩效及对被投企业公司治理的影响研究[D]. 路祖强.西南财经大学 2016
[4]完善预算支出绩效评价体系研究[D]. 张伟.中国财政科学研究院 2015
[5]我国公务员高效培训系统的构建与评价研究[D]. 王健.天津大学 2010
[6]自我指导与教师帮助[D]. 田山俊.河北大学 2009
硕士论文
[1]Z油田机关干部培训效果评估指标体系研究[D]. 王雪.西安石油大学 2017
[2]江西省新型农民培训绩效及其影响因素研究[D]. 蓝海清.江西农业大学 2017
[3]阳江市委党校干部教育培训绩效研究[D]. 关晓茜.华南理工大学 2016
[4]A单位机关公务员培训问题研究[D]. 李凡.山东财经大学 2016
[5]党校培训绩效评估研究[D]. 王馨康.兰州大学 2016
[6]中小学教师信息技术应用能力培训绩效评估[D]. 马静思.华中师范大学 2015
[7]河北省公务员培训效果评价体系研究[D]. 高海威.河北科技大学 2014
[8]党校干部教育培训绩效评估问题分析及对策研究[D]. 贺治方.湘潭大学 2013
[9]基于PEM的企业培训绩效评估研究及应用[D]. 薛晓乐.重庆大学 2013
[10]干部教育培训绩效评估指标与优化策略研究[D]. 吴义群.浙江大学 2012
本文编号：3484975
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