浅析突破人才经营瓶颈的关键举措——以某公司2019年度人才盘点情况为例

发布时间：2021-11-10 05:22

　　人才是企业发展的核心竞争力,企业缺乏发展所需的人才队伍,就会成为无源之水、无本之木。因此,人才盘点对于企业的可持续性发展来说至关重要。人才盘点是每个公司人才管理体系中的连接器和驱动轮,不仅可以有效提升人才选拔、使用、培养的效率,使得人才管理的各个模块实现无缝对接,还可以有效驱动各项人才管理工作的进行。能否做好人才的定位、发现和管理工作,在一定程度上决定了企业在竞争中的成败。而成功地做好人才盘点工作的关键要素,就是创建人才驱动型组织。 

【文章来源】：中国集体经济. 2020,(25)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、立足现有实际困难，明确人才盘点目的
    （一）提高公司组织和战略的匹配度
    （二）推动关键人才的持续培养与发展
二、紧抓人才盘点时机，做好人才盘点工作
    （一）充分理解企业发展战略，明确企业人才需求
    （二）紧握“网络测评”和“现场述能”主线，了解人才储备现状
    （三）找准现状与需求之差，调整优化人员结构
三、立足现状合理规划，实现人才发展科学化
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]“人才盘点”要名还是要实[J]. 梁星晖.  企业管理. 2019(11)
[2]国企转型，人才需求重盘点[J]. 张森峰.  人力资源. 2019(18)
[3]基于数据分析的人才盘点技术研究与实践——以中国石化西北油田为例[J]. 黄振琼.  人才资源开发. 2019(19)
[4]让人才管理成为战略驱动器[J]. 龚俊峰.  人力资源. 2019(17)
[5]撬动人力资源管理的最佳支点——人才盘点[J]. 彭裕.  商场现代化. 2019(18)
[6]基于人才盘点的西北油田人才队伍建设机制探究[J]. 朱荀.  人才资源开发. 2019(14)
[7]人才盘点在人才发展战略中的运用[J]. 刘中林.  山东人力资源和社会保障. 2019(07)
[8]业务转型背景下的人才结构调整路径探讨——以某基建集团为例[J]. 邓少斌,李晓帆.  冶金管理. 2019(11)
[9]浅谈人才盘点对企业人力资源战略的助推作用[J]. 仲良.  现代商业. 2019(13)
[10]基于人才盘点的人均效能提升策略研究——以W企业为例[J]. 翟文苑,刘博,白璇.  企业改革与管理. 2019(07)



本文编号：3486663