面向网络舆情有效应对的政府媒体人力资源优化管理策略研究

发布时间：2021-11-10 11:37

　　深入研究政府媒体人力资源管理的问题和原因,结合网络舆情应对的特点对人员进行重新分类,提出切实可行的政府媒体人力资源优化策略,对于政府媒体的管理效率、网络舆情的应对效率都有重要意义。从网络舆情应对的角度,对政府媒体人力资源进行深度分析,基于政府媒体人力资源优化管理位得其人、人尽其才、事求其功的3个目标和能级匹配、无缝衔接、动态调整、优势互补的4个原则,提出了面向网络舆情应对的政府媒体人力资源优化管理的策略。根据其优化策略,实现政府媒体人力资源能够用最小的规模发挥最大的功能,在网络舆情应对的时候,可以更高效地解决。 

【文章来源】：内蒙古科技与经济. 2020,(11)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 政府媒体人力资源的界定及其分类
    1.1 政府媒体人力资源的概念界定
    1.2 面向网络舆情应对的政府媒体人力资源分类
2 面向网络舆情应对的政府媒体人力资源优化管理目标和原则
3 面向网络舆情应对的政府媒体人力资源优化管理的策略
    3.1 建立健全政府媒体人力资源人才发现机制
    3.2 建立政府媒体人力资源能力提升机制
    3.3 建立政府媒体人力资源协同工作机制
    3.4 建立政府媒体人力资源激励机制
4 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]融合转型的传媒业需要什么样的新闻传播人才?——对近年传媒业人才需求状况的观察与分析[J]. 蔡雯,翁之颢.  新闻记者. 2016(12)
[2]媒体融合时代广电传媒的人力资源变革[J]. 陈渝.  中国广播电视学刊. 2016(04)
[3]人力资源和人才资源概念的异同分析[J]. 孙宇.  黑龙江科技信息. 2012(33)
[4]浅析如何管理企业:基于价值工程的视角——读德鲁克《管理的实践》感言[J]. 张毅,刘芳.  价值工程. 2009(09)
[5]网络环境下政府信息资源共享机制研究[J]. 何振.  档案学通讯. 2007(03)



本文编号：3487172