事业单位改制背景下人才队伍建设建议

发布时间：2021-11-11 20:06

　　人才是推动事业单位创新发展的重要力量,更是促进事业单位快速高效地完成体制机制改革的关键点,各事业单位都应充分重视人才队伍建设的紧迫性。基于此,本文首先对事业单位人才队伍建设存在的问题进行分析,然后从管理观念、选聘机制和管理机制等方面提出切实可行的改进建议。 

【文章来源】：时代经贸. 2020,(06)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、事业单位人才队伍建设现状分析
    （一）人力资源管理观念较为落后，体制机制不灵活
    （二）人才优势尚有待进一步激发
    （三）部分事业单位陷入“招人难、留人更难”的困境
二、事业单位获取、发挥人才优势的对策建议
    （一）转变人才管理观念，提高对人力资源工作的重视程度
    （二）建立灵活的人才选聘机制
    （三）改革人才激励机制
三、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈事业单位人力资源管理现状及对策[J]. 翟超群.  新西部. 2019(24)
[2]关于加强科研事业单位人才队伍建设的思考及对策研究[J]. 刘燕.  财经界. 2019(08)
[3]事业单位人才流失问题及对策研究——以X单位为例[J]. 王文沛.  中外企业家. 2019(11)
[4]浅析事业单位人力资源管理的存在的问题及应对措施[J]. 吴宏伟.  中国集体经济. 2019(11)
[5]事业单位公开招聘考试的分析与思考[J]. 刘远我,周潇潇.  中国考试. 2018(12)
[6]事业单位改革背景下人才招聘策略研究[J]. 杨晓娟.  改革与开放. 2011(08)



本文编号：3489449